岗位说明(徐杨).doc

企业文化 岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 企业文化 岗位编号 ZH-QYWH-1 岗位类别 □ 职能类 □ 生产技术类 □ 采购类 □销售类 岗位级别 所属部门 综合管理部 定编人数 1人 直接上级 部门经理 直接下级 无 所属职系 薪酬区间 编写日期 编制人 徐杨 二、设置目的 通过企业文化的宣传，树立企业良好形象，弘扬企业精神，提升知名度 三、主要职责与任务 职责1、企业文化宣传 工作标准 工作 任务 制定和修订相关制度研究的文化特点，进行公司企业文化推广规划负责公司企业文化专题活动负责公司企业文化环境的评估和完善 1、每年三月底前完成企业文化制度及流程检讨、修订、补充。 2、每月初收集中粮对集团企业文化宣贯的最新相关内容，在一周内将中粮企业文化的核心企业文化案例、故事的搜集整理策划实施 工作标准 工作任务 1、确定会议主题及会场布置 2、设备管理 1、协助公司领导及部门经理，按会议通知精神，结合公司企业文化，确定会议主题；按会议方案及分工，提出会场布置方案，并组织实施。差错率低于2%。 2、会议期间，保证会议所需设备正常使用。 四、在组织中的位置 五、工作协作关系 协作关系 示意图 协作关系 说明 对上： 2、对下： 3、对内： 各相关工作 六、权责描述 人事权限：( 建议权 □ 知情权 □ 提名权 □考核权 □ 审核权 □ 审批权 □ 否决权 财务权限：( 建议权 □ 知情权 □ 审核权 □ 审批权 七、任职资格 教育水平 □ 博士研究生 □ 硕士研究生 ( 本科学士 □ 其他 对口专业 人力资源管理、企业管理、管理心理学、劳动经济学 工作经验 一般工作经验 □ 1-3年 □ 4-5年 ( 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 相关专业技术经验 □ 1-3年 □ 4-5年 ( 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 相关管理工作经验 □1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 外语要求 级别 □ 英语专业6、8级 ( 大学英语4、6级 □ 商务英语 □ 其他语种： 熟练程度 阅读 □ 一般听说 □ 专业笔译 □ 专业口译 职业资格 要求 □ 专业技术资格（职称）： □ 执业资格： □ 其他资格： 知识要求 ( 战略管理知识 □财务管理 ( 人力资源知识 (市场营销知识 能力要求 （5-很强，非常出色 4-较强 3-基本具备 2-有点 1-几乎没有） 能力种类 指标解释 能力等级（高—低） 业务能力 掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。 5 4 3 2 1 职业敏感性 具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力。 5 4 3 2 1 创新能力 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，开拓新局面的能力。 5 4 3 2 1 协调能力 与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。 5 4 3 2 1 沟通能力 通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。 5 4 3 2 1 公关能力 采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。 5 4 3 2 1 分析判断能力 对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论的能力. 5 4 3 2 1 思维灵活性 思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动灵活，能够具体情况具