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劳动和就业复习 《劳动和就业》期末复习笔记 第一章 劳动概述 一、劳动：指人类特有的，为满足自身物质与精神的需要，有目的地调整人和自然界的物质变换过程的社会实践践活动。（名词） 二、劳动的分类：（多选） （1）抽象劳动和具体劳动 （2）脑力劳动和体力劳动 （3）简单劳动和复杂劳动 （4）技术性劳动和非技术性劳动 三、劳动的特征：人类专属性、自觉意识与能动性、创造性（简答） 四、劳动者行为和劳动行为的区别：（多选） （1）首先，劳动者行为不等于劳动行为 （2）劳动者行为指劳动者所发生的社会行为，主要包括劳动行为与非劳动行为。 （3）劳动行为指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体过程。是劳动者最主要的社会行为，是劳动者和自然、社会环境相互作用的行为。 五、劳动行为具有系统性；动机系统.行动系统.结果系统。（多选） 六、劳动行为的类型：（简选） （1）劳动分工 （2）劳动协作 （3）劳动竞争 七、影响劳动行为的社会因素： （1）社会传统文化因素 （2）社会经济环境因素 （3）社会政治环境因素 （4）社会人际关系 （5）社会大众心理氛围 八、劳动制度优化是实现劳动制度积极作用的有效保证（选择） 九、劳动制度的一般特征：（多选） 1、存在的普遍性 2、组织实施的强制性 3、构成的系统性 4、相对的稳定性 十、劳动关系的类型（简、选） 1、利益冲突劳动型关系 2、利益一体型劳动关系 3、利益协调型劳动关系 十一、劳动关系的特征：直接性、普遍性、具体性、本质性 第二章、劳动人力资源开发和管理 一、劳动力：指达到法定年龄（16岁）的人在创作社会财富的过程中支出的脑力与智力的总与（名词） 二、劳动力的特征：自然性、潜在性、可教化性、开发的双重性。（多选） 三、劳动力资源：指在一个国家或地区能够推动整个经济与社会发展的具有智力与体力劳动能力的人们的总与。 四、劳动力资源的特征：生物性、重复性、时效性、能动性、社会性、继承性、智力性。 五、劳动力资源投资的特点：（简、选） 1、投资超前，效益滞后 2、投资的产出特殊 3、投资的表现形式特殊 4、阶段性与连续性 六、劳动力资源开发的途径：政策开发、教育开发、使用开发、管理开发（简、选） 七、劳动力资源管理和开发主要涉及四个方面的内容：（简、选） 选对人、育好人、用准人、留住人 八、绩效评估中的误差： 1、晕轮效应误差 2、感情效应误差 3、暗示效应误差 4、近因误差 5、偏见误差 第三章、劳动力市场 一、完善的劳动力市场的具备要素： 1、自由劳动者 2、使用劳动力的部门和雇主 3、供求关系 4、交换方式与规则 5、劳动力的价格；a生活费用标准 b支付能力标准 c比较工资标准 d社会压力标准 二、劳动力市场制度结构的组成： 最低劳动标准、最低社会保障、工会的权利与义务 三、劳动力流动的类型： （一）按空间、地域标准： 岗位流动——企业内部各工种、职位之间的流动 企业流动——由一个企业流动到另一个企业 地区流动——由一个地区流动到另一个地区 （二）按流动方向标准： 水平流动——同一地位等级、声望等级的流动 垂直流动——不同地位等级、声望等级的流动 （三）按流动原因标准： 结构性流动——由于技术革命、生产力发展导致的流动 个别性流动——由于劳动者个人的原因导致的流动 （四）按职业变动标准： 职业流动——在不同职业之间的流动 非职业流动——在不同地区、行业、单位之间的流动 四、影响流动的因素 1、经济因素 2、社会因素 3个体因素 4、科技因素 5、政策因素 6、媒介因素 五、劳动力供给：指在既定的人口规模中，人们在某一特定时间、某一劳动力市场上、某一 价格（工资）下愿意且能够提供的劳动数量。 有三个组成部分；○1劳动力数量 ○2工作时间 ○3劳动效率 六、影响劳动力供给的因素： 1、人口因素 ○1在法定年龄 ○2有劳动能力 ○3愿意进入劳动力市场 2、从事工种的选择 3、劳动参和率 4、个人的财富总量 5、劳动工资率 七、影响劳动力需求的宏观因素： 1、经济发展的速度与质量 2、科技的进步 3、产业结构和资本有机构成 八、产生劳动力歧视的表现 1、机会不均等 2、就业机会不均等 3、晋升机会不均等 九、产生劳动力歧视的原因： 1、个人偏见（雇主、雇员偏见；顾客歧视） 2、利润最大化的追求 3、不完全信息 4、传统习惯 第四章、劳动者收入 一、我国坚持按劳分配为主体，是具有其