第6章 民营企业核心员工职业生涯管理投资决策分析.pdf

2 00 8 / 10 　总第 37 8 期 商业研究 　COMM ER CIAL R ES EA R CH 文章编号 : 100 1 - 148X ( 2008) 10 - 0057 - 04 民营企业核心员工职业生涯管理投资决策分析 刘璇璇 , 张向前 (国立华侨大学 工商管理学院 , 福建 泉州 　36202 1) 摘要 : 在民营企业核心员工职业生涯管理中涉及到企业与员工的成本分析问题 , 需从企业单独出资、 企业与员工共同出资和员工之间出资三个角度加以考虑 。从净现值模型、企业与员工委托激励合同模 型和员工之间出资的博弈模型看 , 企业要针对员工的不同设定不同的培养计划 , 员工同时要积极配合 企业 自我管理 , 企业同时应给予适当补贴等进行核心员工职业生涯管理 。 关键词 : 民营企业 ; 核心员工 ; 职业生涯 ; 投资决策 中图分类号 : 240　　　文献标识码 : A The Investm en t in to C ore Em ployee Career M anagem en t in Pr iva te En terpr ise L IU Xuan - xuan , ZHAN G X iang - qian (S chool of B us iness M anag em en t, H uaqiao Un ivers ity, Q uanzhou 36202 1, Ch ina) Ab stract: W ith regard to the co st of core empo lyee carreer m anagem ent in p rivate en terp rise s, the p ap er suggests three p ersp ectives invo lving enterp rise funding, joint funding of both enterp rise and emp loyee, and en terp rise funding. In the light of N PV , model, incen tive comm ision contract model of en terp rise and emp loyee, the emp loyee gam e model, en terp rise need de sign the app rop riate carrer p lan for emp loyee, e sp ecially p roviding certain sub sidie s for the core emp loy ee carrer m anagem ent, along w ith strengthen ing staff self - m anagm ent. Key word s: p rivate enterp rise; core emp loyee s; career; investm ent decision 　　一 、引言 力市场到退出劳动力市场 ) 的全程中, 由职业发展计 在全球经济竞争日益激烈的情形下 , 我国民营企 划 、职业策略、职业进入 、职业变动等一系列变量构 业面临着前所未有的挑战 , 企业拥有的人才 , 尤其是 成 ; 二是组织职业生涯管理 , 即由组织实施的、旨在 核心人才的数量和质量直接决定着企业在竞争中能否 开发员工的潜力 、留住员工 、使员工能自我实现的一 被淘汰 。笔者将核心员工界定为那些掌握企业核心技 系