某安全生产培训中心教材-企业职工伤亡事故管理解析.pptVIP

; 目录;第一节 企业职工伤亡事故概念和事故 分类 ;企业职工伤亡事故主要是指下列三种情况： ;我们在具体工作中要正确区别四种情况： ; 1．区别好与生产（工作）有关和无关。 ;2．区别因工与非因工的关系。;3．区别好负伤与疾病的关系。 ;4．区别统计、报告和善后处理待遇的关系。;工伤赔偿案例分析;;二审法院则认为：;因本人违章受伤能否得到工伤赔偿？ ;;;事故分析： ;疑难案例如何处理工伤事故赔偿纠纷; 本案员工死亡事故不属于工伤事故，台资企业无须承担赔偿责任。 ;;;; 工伤认定疑难案例 ;答案：;2、案例 在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？ ;;3、实习生发生意外算不算工伤？ ;答案：;4、退休人员反聘能不能认定工伤？ ; 答案：;5．已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？ ;;;??? 6、陪吃陪喝受伤算不算工伤？ ;;;7、因??作原因发生厮打能不能认定为工伤？ ;;; 答案：;;;8．上班途中违反交通规则算不算工伤？ ; 答案：;9．7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？ ; 答案：;;;;;;;10、串岗后发生事故算不算工伤？ ;;; 答案：;11、因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？ ; 答案：;案例 :上下班、出差被车撞伤 ;案例: 白领伏案工作落下颈椎腰椎病 ;案例 :在单位组织的比赛中意外受伤 ;案例:为个体户干活受伤;案例：因工受伤，但单位未办工伤保险 ;案例：领导让陪客人喝酒喝出病 ;案例：在工作时突发疾病死亡 ;案例：职工因工作患非典;案例：在单位食堂用餐食物中毒;二、事故分类 ;三、企业职工伤亡事故分类;(一)按事故伤害程度分类为轻伤、重伤、死亡三类;下列情形之一的，均作为重伤事故处理： ;;;(二)按事故严重程度分类;;（三）按致伤原因分类;;四、企业职工伤亡事故管理的内容和意义;;(二)职工伤亡事故管理的意义 ; 根据国家有关职工伤亡事故报告和处理规定，职工伤亡事故管理工作应遵循以下原则： 1.及时性和准确性原则 2．事实求是、尊重科学的原则 3．“四不放过”原则 4．重视追查责任的原则 ;1.及时性和准确性原则;2．事实求是、尊重科学的原则;3．“四不放过”原则; 4．重视追查责任的原则 ; 第二节 伤亡事故报告与调查 ; 一、事故报告程序;;;;二．事故调查程序 ;（一）事故调查 ;;;2．事故调查组成员条件;3．事故调查组的职责;（二）事故调查技术及内容 ;第三节 事故处理与结案;一.责任事故与非责任事故区分; 例如:;;;;;;二、事故责任者责任划分;;（二）有下列情形之一时，应当追究肇事责或有关人员的责任：; （三）有下列情形之一时，应当对有关人员加重处罚： 1.对发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报、虚报、或故意延迟不报的； 2.在事故调查中，故意移动、破坏事故现场，无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况资料的，干扰事故调查，隐瞒事故真象，弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊或打击报复甚至嫁祸于人的； 3.事故发生后，不积极组织抢救，或指挥抢救不力，造成更大伤亡的； ;;三、事故处理;四、事故的结案;;