汉融公司干部管理实施细则20121121.docVIP

汉融公司干部管理办法 第一章 总则 第一条 为规范汉融公司干部队伍的管理，特制定本办法。 第二条 汉融公司干部分为管理类干部和非管理类干部。管理类干部是指在汉融公司中具有决策、组织、管理职能而聘任的干部；非管理类干部是指不具有管理职责的干部。 第三条 汉融公司干部的管理，坚持激励保障监督约束并重的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第四条 汉融公司是汉口银行工会注资的公司，汉口银行党委组织部要对汉融公司干部管理进行指导和监督，并根据汉口银行人力资源配置需要及干部轮岗轮调工作的要求在汉口银行范围内调配干部。 第二章 职务级别和职数 第五条 汉融公司管理类干部分为公司管理层干部、公司中层干部、公司一般干部。公司管理层干部包括：总经理（法人）、副总经理、总经理助理；公司中层干部包括：经理、副经理、经理助理、公司一般干部包括:主管。 第六条 汉融公司管理类干部人数原则上不超过汉融公司全员总人数的16%（公司管理层干部占比不超过2%；公司中层干部占比不超过6%；公司一般干部占比不超过8%）。公司管理干部职数由汉融公司上报汉口银行党委组织部审定，公司中层干部职数由汉融公司和汉口银行人力资源部共同确定，公司一般干部职数由汉融公司确定。 第七条 非管理类干部根据干部职务层次确定，从高到低分为高级资深专家、资深专家、高级专家、专家。 第八条 非管理类干部的职数，原则上均不超过对应档管理干部职数的30%。 第九条 非管理类干部与管理类干部之间的层级对应关系为：高级资深专家的职级相当于汉口银行行长助理级，资深专家的职级相当于总经理级，高级专家的职级相当于副总经理级，专家的职级相当于总经理助理级。 第三章 干部任职条件 第十条 管理类和非管理类干部应具备以下基本条件： （一）正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策； （二）熟悉并遵守经济、金融的法律法规，有良好的合规经营意识； （三）遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行； （四）具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验； （五）具有与担任职务相适应的组织管理能力和业务能力； （六）身体健康。 第十一条 管理类干部应具备以下资格条件： （一）聘任总经理层级职务者，应具备6年以上相关专业工作经验。由副总经理提任为总经理，任副总经理时间应不少于2年；由总经理助理提任为副总经理，任总经理助理时间不得少于2年；由经理提任为总经理助理，任经理时间应不少于3年。 （二）聘任基层管理职务者，应具备3年以上相关专业工作经验，具有一定的市场开拓和经营管理能力。 第十二条 非管理类干部的任职条件： （一）距法定退休年龄3年（含）以内的； （二）长期在关键岗位上工作，工作业绩突出但该岗位不具备管理职责的； （三）已经具备晋升高一级管理类干部所需的资格和条件，但因年龄、岗位职数等条件限制而不能晋升的优秀干部或员工。 第四章 首次选拔干部方式 第十三条 公司内部考核提拔，适用于各层级管理类干部和非管理类干部。按照干部管理权限，根据个人近两至三年的考核结果实行分级提名。公司一般干部由各部门提名交公司分管领导初审报汉融公司审定；公司中层干部由公司分管领导提名报汉融公司审定后，向汉口银行人力资源部备案；公司管理干部由汉融公司提名交汉口银行分管行领导初审，报汉口银行党委组织部审定。 第十四条 公司内部公开竞聘，适用于公司中层和一般干部的选拔。由汉融公司确定竞聘岗位，综合办公室组织员工报名，经过初步审核后，确定备选干部名单，召开汉融公司干部竞聘大会。 第十五条 社会高级人才引进，适用于总经理层级管理人员。人才引进的具体方案由汉融公司与汉口银行人力资源部共同制定。面向社会引进有市场驾驭能力，有非富的经营管理经验和较强市场开拓能力的高级管理人才。 第五章 干部聘任流程 第十六条 汉融公司管理干部的聘任由汉融公司提出意见或建议，由汉口银行党委组织部进行考核评议，报汉口银行党委审议通过，并由汉口银行直接聘任。 第十七条 汉融公司中层干部的聘任由汉融公司部门分管领导按照汉融公司中层干部的职数提出调整方案，汉融公司综合办公室对拟提拔的干部进行考核及民主测评，同时将考核及测评结果报汉融公司，由汉融公司提出调整意见，报汉口银行分管行领导签批，汉融公司对聘任干部进行任前谈话、任前考察、任前公示，下发干部聘任文件并向汉口银行人力资源部备案，汉口银行人力资源部对任职干部的档案及工资等其他待遇作出相应的调整。 第十八条 汉融公司一般干部的聘任由汉融公司部门负责人按照汉融公司一般干部的职数提出调整方案，综合办公室对拟提拔干部进行考核及民主测评，同时将考核及测评结果报部门分管领导，由部门分管领导提出调整意见，报汉融公司签批后