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胜任力模型为基础 的培训评估    主要内容 培训的评估方案的构成 / 培训评估的具体办法 案例分享 – 中层管理人员能力培训的评估方案 商务目标 ( Business linkage) 范围 (Scope) 流程与方法 (Process and methods selection) 分析方法 (Expected results) 资源配置 (Resource requirements) 项目实施要求 (PM linkage) 所采用方法 学员课后调查问卷 (smile sheet) 学员访谈 所涉及内容： 课程的逻辑，内容深浅，授课形式 课件：练习， 案例分析，游戏， 录像等 课程与工作内容的关联度 讲师的知识与授课技能 课堂气氛， 上课感觉 硬件设施 学员课后问卷调查-Sample 请用一个词来描述本课程： 在学习本课程前，您对培训评估的了解有多少？ A. 很少 B. 一般 C. 很多 在学习本课程后，您对培训评估的了解有多少？ A. 很少 B. 一般 C. 很多 您认为课程中所举案例与您的工作环境相近吗？A 完全不相近 B偶尔会相近 C 有的时候会相近 D 通常相近 您会在学习完本课程后会应用所学的评估方法吗？为什么？ 请列举一个您认为本课程最好的地方：