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人 事 工 作 流 程 ? ? ? ? ?? 北京新水源景科技有限公司 2015年06月 人事作业流程图 目录 一、人员招聘流程图 二、新员工入职流程图 三、员工转正流程图 四、员工离职流程图 五、员工加班申请流程图 六、员工办理调休（休假）手续流程图 七、员工办理请（病、事）假手续流程图 八、员工出差申请流程 九、员工转岗流程图 十、续签合同流程图 十一、培训流程图 人员招聘流程图 xp sAgrR EkZt （执行本程序，需填写招聘计划表、应聘人员登记表） 二、新员工入职流程图 如未毕业签署实习协议书 三、员工转正流程图 （执行本程序，需填写转正申请表、员工试用期评价表） 四、员工离职流程图 （执行本程序，需填写员工离职申请书、员工离职交接表） 五、公司员工加班申请流程图 （执行本程序，需填写加班申请单） 六、员工办理调休（休假）手续流程图 执行此程序需填写调休申请单 七、公司员工办理请（病、事）假手续流程图 （执行本程序，需填写请假单） 八、员工出差申请流程 九、续签合同流程图 十、员工转岗流程图 执行本程序，需填写人员转岗申请表十一、 员工培训流程图 g  总经理审查批准 是否审批 否 收集应聘履历资料 决定是否加考笔试 否 是 主管主持面试（笔试） 主管副总面试 通知二度面试 决定最合适人选 按公司规章核定薪资福利 （填写薪资福利建议表） 通知、迎接新人报到 近照1张 身份证原件及复印件 学历证明原件及复印件 职称或其它证明原件及复印件 县级医院以上体检证明 离职证明 人事部门收集人事资料 员工登记表 员工薪资确认单 承诺书 保证书 服务自愿书 竞业及保密协议 公司制度签收单 劳动合同 签署人事入职文件 建立新员工档案 发放《新员工入职指南》以及《公司规章制度》、《员工手册》 前台录指纹、领取办公用品、公司规章制度学习 人事专员按月统计新入职人员名单，并定期更新花名册 转正申请表 是 交由员工部门主管考核 否 是否转 任他职 主管副总签认 是 否 人事部门签认 试用期员工提前三天，正式员工提前一个月 部门主管批准 主管副总审批 是否批准 公司予以挽留 挽留成功 终止离职手续 是否可能挽留？ 否 报主管副总或总经理批准 是 与各相关人员进行业务、文件和相关物品交接 是否在双休日加班 否 是 否 否 稽核点 部门主管签认 是否在工作 日晚上加班 加班后向人事部申请 “加班申请单”补填 是否因特殊情 况或临时加班 交前台存查 前台更新加班累计 公司员工 有足够调休假 否 主管特许？ 否 不准调休 是 否 须填写调休单 稽核点 前台调整调休假天数 公司员工 填写请假单 部门副总确认 总经理批准？ 是 是 1-3天部门主管批准 3天以上交副总批准 请假结束，上班后交请假单，病假交病假条 否 是 前台人事备案、存查 公司员工 由主管以上人员指派 是 主管副总签字确认 在规定范围内预支？ 否 人事部门 按月统计即将到期员工名工名单 将名单反馈给相关部门负责人决定是否续签 提前一个月通知员工 通知相关员工 人事部门按流程执行转岗手续 交调出部门主管签字 总经理签字 人事部门备案 需求动意 否 是否需要 稽核点 确认内容 确定受训人员 核定费用 外派 培训内容分析 选择、确定 培训形式、方式 培训 奖惩 培训组织管理考评 培训总结 资料归档