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员工福利管理办法一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本办法适用于隆阳建设系统员工福利管理的全过程，行政事业部、总裁办公室以下统称为行政管理部门。三、员工福利项目1、春节福利品1.1适用对象：按当年度元月31日花名册，全体在职员工（不含次年2月1日后入职的员工）1.2原则上发放礼品或礼券，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在次年的元月10日前，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；1.3常住外地，非无锡本地人员，可酌情以现金或其他形式发放，由行政管理部门事前与用人部门协商，由行政管理部门提报，呈总经理或总裁审批。1.4原则上为春节放假前7天发放完毕，具体根据实际情况处理（离职人员不予发放）；1.5发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案。1.6预支、请款、报销按财务管理规定执行。2、妇女节礼品2.1适用对象：按2月28日花名册在编人员，不含3月1日后到岗的女员工；2.2原则上发放礼品或礼券，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在3月1日前，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；2.3发放时间为：当天（发放前离职人员不发放）；2.4发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案2.5预支、请款、报销按财务管理规定执行。3、夏令用品3.1适用对象：按6月15日花名册在编人员，不含6月15日后入职人员；3.2原则上发放物品，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在6月1日前，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；3.3发放时间为：7月1号之前（发放前离职人员不予发放）；3.4发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案3.5预支、请款、报销按财务管理规定执行。4、端午节礼品4.1适用对象：按节前15天花名册在编人员，不含节前15天内到岗的员工；4.2原则上发放礼品或礼券，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在节前15天之前，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批。4.3发放时间为：原则上为放假前二天（发放前离职人员不发放）；4.4发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案4.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。5、中秋节礼品5.1适用对象：按节前15天花名册在编人员，不含节前15天内到岗的员工；5.2原则上发放礼品或礼券，发放参考价值视公司经营效益情况，由行政管理部门在节前15日，提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批。5.3发放时间为：原则上为放假前二天（发放前离职人员不发放）；5.4发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案；5.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。6、生日蛋糕6.1适用对象：隆阳建设系统所有在编员工6.2发放生日蛋糕的形式，由人力资源管理部门每月30日出具下月生日人员名单，经行政管理部门负责人批准后公布于信息平台。6.3当月生日蛋糕的购置由行政管理部门核准；6.4发放时间：员工生日当天6.5发放结束后，由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》含未发放出之剩余品处理意见由部门负责人审核后，并附《报销单》呈总经理或总裁核准；6.6预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。7、员工活动7.1适用对象：全体在册人员7.2视公司经营效益情况，由行政管理部门于活动办理前30日，以活动方案的形式报总经理或总裁核准；7.3若举办旅游，因公无法参与者，由用人部门提前1天上报行政管理部门核实。提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；7.4活动结束后由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案；7.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。8、学习考察8.1适用对象：中高层人员8.2视公司经营效益情况，原则上每年举行一次，由行政管理部门于活动办理前30日，以活动方案的形式报总经理或总裁核准；8.3因公无法参与者，由用人部门提前1天上报行政管理部门核实。提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；8.4活动结束后由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案；8.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。9、健康检查9.1适用对象：全体在编人员9.2视公司经营效益情况，中、高层人员原则上每年组织一次；基层人员每2年组织一次。由行政管理部门于活动办理前30日，以活动方案的形式报总经理或总裁核准；9.3因公无法参与者，由用人部门提前1天上报行政事业部或者总裁办公室核实。提报发放方案并附花名册，呈总经理或总裁审批；9.4活动结束后由行政管理部门将《福利品发放汇总记录表》统一备案；9.5预支、请款、费用报销按财务管理规定执行。10、员工结婚礼金10.1适用对象：司龄满1年的员工（全体在编人员）；10.2发放参考等值金额（具