荣亿精密机械公司员工管理制度手册.docVIP

cT 目 录 公司简介…………………………..……………..03 专业素质…………………………..………03 组织架构…………………………..………04 企业文化建设……………………..……………..06 文化精神…………………………..………06 聘用和离职……………………..………………..07 聘用规定…………………………..………07 条件及要求…………………………..……07 入职手续…………………………..………08 试用期……………………………..………09 劳动合同…………………………..………09 离职规定…………………………..………10 考勤制度和假期管理……………………. ..…....12 考勤制度…………………………..………12 假期管理…………………………..………15 假期分类…………………………..………16 旷工…………………………..……………18 日常行为规范……………………..………. . ..…19 工作规范…………………………..………19 着装规定………………………………. …20 行为举止………………………………. …21 用餐规定…………………………..………22 禁烟规定…………………………..………23 停车规定…………………………..………23 奖励与惩处……………………..………………..23 奖励制度…………………………..………23 嘉奖…………………………..……………24 小功…………………………..……………25 大功…………………………..……………25 口头警告、警告 …………………………26 小过…………………………..……………29 大过…………………………..……………31 解雇…………………………..……………32 薪酬政策…………………………..……………..34 工资核定…………………………..………34 保险与福利……………………..………………..35 保险、体检…………………………..………35 各项福利…………………………..………35 员工发展与沟通……………………..………...…36 业绩考核…………………………..………36 培训制度…………………………..………37 沟通渠道…………………………..………37 保密和安全……………………..………………..37 保密协议…………………………..………37 安全事项…………………………..………38 附 言…………………………..………39 第一章 公司简介 专业素质 浙江荣亿精密机械有限公司系台湾金泰利公司投资大陆发展而来，成立于2002年3月。总投资1200万美元，主要生产设备为全自动车床，主要产品为埋置螺母，其主要为供应IT产业客户订单之需求。 荣亿精密为长期的规划与绩效，启用专业的管理人才与技术团队，顺利于2003年通过ISO9001、ISO14001和QC080000认证，成为同业中率先通过环境管理体系运行之合格厂商。 对于产品的技术提升与研发投资，荣亿精密长期与客户保持密切的技术合作，提供客户开发中产品，所需工程样品之快速服务，以专业及多元化的产品来超越客户之需求。 科技发展是永无止境的挑战，面对今日的e时代，荣亿精密更体会出唯有不断的创新求进，并提供优质的产品与服务，才能达到企业永续经营的目标。 主要产品：（Brass Insert）铜钉、铆钉、六角铜柱等精密五金零件。 产品线涵盖：笔记型电脑、行动电话等通讯产品制造厂商、配套组装之零组件。 组织架构图 公司台干： 执行副总：唐旭文 行政副总：陈建利 特 助：林碧亮 协 理：唐旭锋、陈庆隆 行政经理：吴升勋 第二章 企业文化建设 文化精神 企业精神：品质、素养、信誉工作目标：脚踏实地、追求卓越质量方针：、一个宗旨：二个牢记：我是岗位工作的责任者我是企业形象的代言人三个兼顾：兼顾利益兼顾公司利益兼顾员工利益四个不放过：不完成工作不放过不尊重他人不放过不执行决定不放过不忠于公司不放过五个坚持：坚持公司发展加强企业管理坚持质量达标满足户需求坚持成本控制降低材料消耗坚持以人为本提高员工素养坚持团队精神崇尚真诚友好六个永远：永远开拓进取永远学无止境永远参与竞争永远形象美观永远用功苦干永远实实在在。，，。。入职手续 聘用人员须于报到日持本人有效身份证、毕业证（学历证明）、临时居住证（外地户口）、镇级及以上正规医院体检证明原件、一寸免冠彩色证件照6张、笔和笔记本等相关证件至人力资源处报到。逾期未报到者作自动放弃录用资格处理。 为保证公司员工行车安全，公司厂区周围不得停车。骑机动车上下班的员工必须提供经年检的本人驾驶证、车辆行驶证到警卫处领取出入证方可在厂区内停车