家具集团员工职业道德规范.docVIP

员工职业道德规范 职业道德标准：廉洁、自律、守法、诚信、敬业 ZgniK基本原则：员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。 遵纪守法：遵守国家法律法规，执行公司规章制度，自觉维护企业形象。 安全生产：树立“安全第一”的思想，上岗前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，确保生产安全。 尽职尽责： 坚守工作岗位、尽职尽责：严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求生产；精益求精、保质保量，不断寻求高效率与创新。 对工作目标、过程及结果负责，积极努力去实现既定目标。 勇于承担责任，把解决问题作为首要任务。 主动学习业务知识及技能，提高自身的工作能力。 勤俭节约： 爱护机器设备，节约用水用电，杜绝浪费、丢失材料及成品。 未经领导批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、抵押给其他单位和个人。 员工因工作需要配发给个人使用的办公或劳保用品，应注意爱护，不准违反规定使用。 廉洁自律： 不准直接或间接索取及收受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。 在经营活动中，不准接受业务关联单位或个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。 不准上级以生日等名目，要求下级出钱、礼品祝贺。 在厂商合作过程中，不得有吃、拿、卡、要等不良行为；特殊情况需应酬，必须报经公司总经理或总裁批准。 公司任何人员不得接受供应商家任何人员的回扣或提成。否则一经查证，公司除责令退还外，同时给以无薪解雇并移交司法机关处理。 不得接受供应商家任何人员的有价或纪念性的各种物资（除商家集体活动奖励外，但奖励部分应归公司所用，统一上缴人力资源中心登记并集中管理）。 员工在与业务关联单位交往中，遇业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金等，一律应上缴公司财控中心作为营业外收入或冲减成本；不全额上缴的，除以贪污受贿追究赔偿责任或责令退缴外，情节严重的将移交司法机关处理。 不得要求各供应 商家任何人员代办、代购任何物品，违者以受贿案论并无薪解雇。 厂商合作中，不得发生借故刁难、服务态度恶劣或有损公司形象的行为，以及不按规定采购、结算或不履约等现象，否则一经查证，将严惩不怠。 不得挪用公款或以职权谋取个人利益或为他人谋取不正当权益。 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德行为。 公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准挪用公款进行超标准的宴请及进行不健康的娱乐活动。 员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要kQm的交际活动，应谢绝参加。包括： 过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动； 具有赌博性质的活动； 对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。 不准利用自己主管、管理、经手公共财物的权力及其职务便利条件，用公款报销或支付应由个人负担的费用；不准将公款购买的物品纳为私用（除公司赠与外）。 严禁员工在采购、报销费用、结账、结算等行为当中弄虚作假、欺上瞒下。 接受业务有关系的、可能影响到正常工作的现金、礼物等馈赠的，一律主动到人力资源中心登记，现金及有价证券交财控中心出具收据保管；对于主动上交的，人力资源中心将给予部分或全部返还，人力资源中心对收受物品或有价证券等人员登记情况给予严格保密。 公司任何人员若有违反本条以上规定，除由人力资源中心追究赔偿责任及责令退还外，情节严重的将移交司法机关处理。 兼职禁止（员工未经公司书面批准，不得在公司外兼职任何获取薪金的工作，尤其严格禁止以下兼职行为）： 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； 做兼任的工作构成对本单位的商业竞争； 在公司内利用上班时间或利用公司资源从事与公司无关的赢利性工作。 个人投资限制（禁止以下个人投资）： 投资于公司竞争对手； 以职务之便向投资对象提供利益； 以直系亲属名义从事上述两项投资活动； 禁止利用工作时间从事社会炒股、炒汇等金融投资活动。 保密义务： 员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守公司保密制度。 员工未经批准或授权，不准对外提供或口头泄露任何涉及公司商业秘密与技术秘密和未公开的经营机密。 在任何场合下、任何情况下，对内、对外都不泄露、不打听、不议论涉及公司薪酬福利待遇的具体数额，员工不相互攀比；严禁恶性或不正当竞争。 投诉与受理： 对任何违反公司规定的行为，员工都有义务向人力资源中心、总裁办、各中QjgTX心总监投诉或举报，接受投诉或举报人员应当严格为投诉人或举报人保密，公司将按相关规定进行处理。 责任与追偿： 员工违反以上职业道德规范，给公司造成经济损失者，公司将依据有关规定追索经济赔偿；情节严重或触犯国家法律、法规的，将提请司法机关追究法律责任。