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浅谈如何加强公安机关非警务人员管理摘　要：随着经济社会的快速发展，公安机关工作量的也在不断增加，现有的民警难以完成各项工作任务。如何抓好对非警务人员的管理，仍是摆在我们面前的一大课题。本文结合当前实际情况，就非警务人员在工作中存在的管理问题及改进对策展开论述。 关键词：公安机关　非警务人员　管理　对策 近年来，网络上出现一个热词——临时工，央视大火里搬运烟花的是临时工，上海静安大火里的电焊工是临时工，“坐警车擦鞋”事件主角也是临时工……如今，只要“临时工”闯祸出丑了，多数用工单位就用解聘方式来划清界线、推卸责任。“临时工”如今在很多老百姓眼里却成为用工单位推脱责任的代名词。辞退临时工容易，挽回政府公信力难。其实，解聘是一种治标不治本的做法，它不能预防类似事件再次发生。 随着经济社会的快速发展，公安机关工作量的也在不断增加，现有的民警难以完成各项工作任务。因此，近年来各级公安机关不断加强的建设，依照实际工作需要招录了大批治安员、协管员等警察辅助力量（以下统称非警务人员）。在实际工作中，这些非警务人员大部分都是爱岗敬业的。但由于非警务人员的招录条件较低、待遇较差、管理不严，导致了越来越多涉及非警务人员的“丑闻”发生。非警务人员是公安机关聘请的，公安机关负有不可推卸的管理责任。因此，公安机关必须重视非警务人员教育管理问题。 1.规范非警务人员招录制度，确保做到逢进必考 规范的招录制度是保证非警务人员素质的根本。公安机关应当建立“公开、平等、竞争、择优”的招录制度，坚决实行“凡进必考”。 1.1合理设置条件是根本。公安机关应该从实际工作出发，根据岗位性质、部门职责因地制宜设定招录条件，招录条件既不能太宽也不能太窄，既不可太高也不可太低，更不能设置“萝卜招聘”条件。条件的设置要力求公开、平等和竞争充分，使招录进来的人员真正符合岗位要求。 1.2严格考试考核是关键。对应试人员进行笔试、面试或体能测试是十分必要的，只有经过考试考核，才能较好的反映出一个考生的素质能力，才能保证录用的是适应岗位需要的人员，真正达到“择优录取”的目的。招录单位要排除各种压力和阻力，坚持公开透明原则去组织各项考试，确保整个招录工作不流于形式，不走过场。 1.3加强政治审查是保证。因对非警务人员政审把关不严，前几年山西省沁水县公安局竟然将杀人逃犯张晓宇招录到刑警队作为辅警工作一年多，这严重影响了公安机关的形象。公安机关在录用非警务人员前，应当采取多种措施，重点调查和准确掌握招录对象的政治思想、过往履历、现实表现以及报考动机，确保招录对象政治上纯洁可靠，坚决摒弃非警务人员就放松审查甚至不用审查的思想。 2.加强非警务人员职前培训，确保胜任工作岗位 公安机关要有针对性地对非警务人员开展政治思想教育、职业道德教育和纪律作风教育，使非警务人员做到纪律严明、语言文明、行为规范。 2.1加强职业道德教育。职业道德，是从事特定职业的人们在职业活动中应当遵循的具有职业特征的特殊道德要求和行为准则。没有职业道德的非警务人员，即使业务再精通，成绩再突出都是不合格的。公安机关应当加强对非警务人员以“爱岗敬业、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育。非警务人员的所在单位的政工干部要重视非警务人员的职业道德教育，注重在经常性思想政治工作中融入职业道德思想观念，切实提高非警务人员的职业道德意识和道德水平，使之成为非警务人员工作学习的精神动力。 2.2加强业务知识培训。新招录进来的非警务人员，绝大多数都欠缺辅助执法、服务群众等经验，因此对他们进行专门的业务知识能力培训尤显重要。公安机关要有针对性的组织非警务人员进行职前业务培训，培训要结合岗位特点，本着干什么、学什么、差什么、补什么的原则，使新招录的非警务人员切实掌握基本和实用的工作方法。同时，对在职的非警务人员也要定期地给予“充电补液”，更新其业务知识、提高其工作能力。 2.3加强纪律作风教育。公安机关是纪律严明的司法机关，非警务人员必须严格遵守相关纪律法规。公安机关可以从的警用装备使用上开始监管，从一开始就告知其禁止穿着警服、携带和使用武器，严明警用装备使用纪律，使其准确地找到自我角色定位，从易到难，从实到虚，将有助于遵守其它纪律法规。 3.要建立非警务人员激励制度，确保工作有动力 良好的激励制度可以调动人的积极性和创造性，可以让人自觉自愿地努力工作，并创造好的绩效。非警务人员从事的是辅助性工作，“政治没奔头，经济没盼头”，工作普遍缺乏主动性，因此，必须建立科学有效的非警务人员激励制度。公安机关要从非警务人员的现状出发，从政治待遇和经济待遇给予他们相应的激励。公安机关可以针对非警务人员专门设置一些奖项来引导和鼓励非警务人员积极工作，增强他们的认同感。同时，公安机关还可仿效先进企