深化干部人事制度改革势在必行.docVIP

深化干部人事制度改革势在必行近日，兵团党委研究了《关于深化兵团机关干部人事制度改革的意见(试行)》。这是兵团党委继师、团党委换届之后，深入贯彻中央深化干部人事制度改革精神的重要举措，体现了兵团党委进一步深化干部人事制度改革、推进社会主义民主政治建设的决心，标志着兵团干部人事制度改革进入整体推进、不断深化的新阶段。 改革开放30年来，中国已处于改革“深水区”和攻坚期，特别是兵团体制特殊，没有现成经验可借鉴，必须从实际出发，闯出一条新路。新时期、新阶段，面对新情况、新任务，墨守成规、因循守旧没有出路，兵团各项改革正加快推进和深化，而深化兵团干部人事制度改革已“躲不过、绕不开”，势在必行、刻不容缓。 首先，我们党的优良传统决定了兵团必须重视干部工作和不断深化干部人事制度改革。我们党的干部制度形成于革命战争年代，在社会主义革命和建设中不断丰富与发展，在建设中国特色社会主义的伟大实践中不断改革与创新。几代党和国家领导人都对干部人事制度改革提出了明确的目标、原则和方法步骤，党的十七大和十七届四中全会更是对深化干部人事制度改革提出了针对性很强的要求。兵团党委历来重视干部人事制度改革，兵团主要领导多次对干部人事制度改革作出重要批示，前不久召开的兵团党委六届十次全委(扩大)会议更是对加快推进干部人事制度改革提出了明确要求，这些都为兵团干部人事制度改革指明了方向。 其次，新形势、新任务、新要求决定了兵团必须重视干部工作和不断深化干部人事制度改革。中央新疆工作座谈会后，面对千载难逢的发展机遇、全新的历史定位和艰巨的改革发展任务，兵团又站在了新的起点上。近年来，兵团在干部人事制度改革中大胆探索，取得了积极成效，但由于兵团体制特殊，干部出口窄、交流少，干部队伍年龄老化、专业结构不合理等问题还比较突出，不同程度存在着思想不够解放、信心不足、精神不振、活力不足等问题和不思进取、得过且过、工作质量和效率不高的现象，抑制了干部队伍的生机活力，制约了兵团事业的科学发展。面对新形势、新任务、新要求，兵团上下当以“不畏浮云遮望眼”的宽广视野，以无私无畏的责任担当，以“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的改革精神，敢于抓主要矛盾，勇于直面风险考验，不失时机地推进干部人事制度改革。这是增强兵团干部队伍生机活力的根本保证，是在抢抓历史机遇中赢得有利地位的关键，也是适应兵团经济体制改革的迫切需要和推进政治改革的必然要求。 再次，建设高素质的领导班子和干部队伍，决定了必须深化干部人事制度改革。兵团机关担负着兵团经济、政治、文化和社会的宏观管理职能，是兵团党委、兵团联系职工群众的桥梁，起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。能否选准用好干部，充分调动机关干部的工作积极性、主动性、创造性，不仅关系一个部门的工作质量，而且关系落实中央、国家大政方针和兵团党委决策部署的全局。 兵团机关要肩负好责任，必须推进干部人事制度改革，培养造就一批适应新形势、新任务、新要求的领导干部队伍和创新人才队伍，这对于增强干部队伍活力和执行力，推动经济社会又好又快发展，确保“十二五”发展目标顺利实现具有十分重要的意义。 改革无穷期，攻坚再发力。深化兵团机关干部人事制度改革，着力营造风气纯正、吏治清明的选人用人环境，着力形成干部队伍活力进发、俊彩星驰的生动局面，是加强兵团机关领导班子和干部队伍建设的现实需要，是广大干部职工的期待和要求，更是为推动兵团跨越式发展和长治久安提供的重要组织保障。征途漫漫，重任在肩，让我们站在兵团事业发展的高度，充分认识深化兵团机关干部人事制度改革的重大意义，切实增强责任感、紧迫感和危机感，树立坚定信念，鼓足干劲、奋力攻坚，坚定不移地把深化兵团机关干部人事制度改革的各项措施落到实处。 1