深植文化根系 助力企业发展.docVIP

深植文化根系 助力企业发展用什么来凝聚、引导企业的未来？新安人给出了明确的答案：同创共享、新久安长。随着新安文化建设的不断推进，这一核心价值观早已深入人心。正是凭着这样一股精气神，面对日益激烈的市场竞争、持续低迷的市场环境，新安集团走出一条独具特色的转型升级、跨越发展的路子，在绿色化学之路上稳健前行。特别是，在典型文化的示范、学习文化的营造、创新文化的培植和品牌文化的树立等方面，该集团更是下足功夫，并取得了较为明显的作用。 构建全员参与的学习文化，提升发展内生力 “新安是家庭，新安是学校，新安是舞台，新安是沃土”。操作工小严对此深有感触。从3月22日至5月15日，操作工小严每周都到集团上一天化工操作培训课，学习《化学基础》、《化学单元操作》和《化工安全管理》等知识，希望通过学习以后能够从化工操作中级工晋升为高级工。 像小严一样，集团今年共有40多名员工参加高级工、技师培训。 其实，集团一贯都十分重视员工培训。据统计，自2007年起，集团共举办内部培训班千余场，累计投入培训经费近700万元，全员培训率达到93%。 这种浓郁的学习氛围带来了新气象：一个个新进大学生深入到车间、班组学技能、学理论，通过“师带徒”、“结对子”等形式，迅速融入到新安“大家庭”；一名名具备专业素质的内部培训师，时常行走在车间工段，给在岗员工培训各类专业知识，分享彼此经验；一批批中层干部采用集中上课，分组讨论的模式，来增强管理人员的综合素质和应急处理能力，也促进了集团内部管理的良性发展。 与此同时，新安集团还坚持每两年举行一次职业技能竞赛活动，吸引了70%以上的员工参与选拔。在竞赛中学技术、比技能、提素质，这让员工技能得到了极大的提升。近三年来，在全国石化行业化学检验工、化工检修钳工、化工仪表维修工大赛上，集团选手蒋立庭、叶世东、陈寅屏、杨剑文先后取得好成绩，并被授予“全国石化行业职业技术能手”称号等。 除了培训、竞赛外，集团还进行每月一次党政班子集中学习，每月一次总经理班子产业分析研究，每月一次中层以上干部学习工作交流。通过学习，让新安集团开拓了国际视野，把握了产业发展趋势，理清了工作思路，努力形成了“一专多能”的干部职工队伍。 培植活力无限的创新文化，增强发展推动力 文化，不是简单地写在纸上的，而是付诸实际的行为表象和思想精髓。在新安，创新不仅外化于形，更内化于心，深深融入新安的血脉之中。 在新安集团，员工们在工作中自觉地进行着小改小革和各种创新，使得创新文化和创新精神随处可见： 高琪是一名基层维修工。他利用废弃的边角料自制的一辆工具车，分门别类放着各式扳手、零件和一块清洁布。每次有维修任务时，他将所有的“家当”放在小推车上，想要用啥就用啥，再也不用往返于维修现场和机修班之间了，既省时省力，又保持了现场的整洁。 在农药剂型生产中，由于造粒的铵盐物料粘度比较大，从分料仓到造粒机的“裤衩”管物料输送过程中，很容易因物料结壁，造成输送不畅，操作工人不得不用橡皮锤敲打来疏通输送管。经常性的敲击，即使3毫米厚的不锈钢管也容易产生较大变形，而变形的管道更加容易堵塞，造成恶性循环。班组凭借多年生产经验，结合铵盐结壁的特点，在最容易结料地方开了扇小“窗户”，定时进行清洗，进而从根本上解决了造粒物料输送不畅的问题。 基层员工和组织所拥有的这种活力无限的创新精神，来源于企业精神。 其实，47年来，与新安集团不断发展壮大的事实相伴而行的，是执着追求、持续创新的企业精神。在企业精神的培植上，新安集团先后开展了评选党建和管理创新成果、科技进步奖和QC成果评选等多项活动，让企业在党建、管理、经营、技术上不断创新求变，并且在这种创新变革中始终不忘以新安文化理念作为管理工作的指导思想，让变革处处体现企业文化理念，让文化为企业发展注入了活力与动力。 相反，这种持续不断的创新精神也成为了新安文化的精髓，进一步丰富了企业文化的内涵。 树立誉满寰中的品牌文化，深植发展软实力 品牌文化是企业文化的重要组成部分，它是凝结在品牌上的企业精华。 新安集团在打造自身文化品牌时，注重内外兼修：对内，它要求一切企业文化要来自生产经营、服务生产经营。如提出“一切事故都是可以预防的”，让安全行动发自内心，促进员工自主管理，使安全行为成为习惯；关注客户价值的实现，在经营上致力实现合作共赢；不唯学历、不唯资历，重德重才重业绩，不拘一格使用人才等。同时，着力打造了“新安文化节”，通过举办逆流直上的龙舟赛，两年一度的文艺晚会以及各种体育赛事，让员工坚定发展信心、鼓舞干劲斗志，树立良好的企业形象。对外，新安人十分注重践行社会责任。 去年6月的一天，新安农化营销部在湖南省华容县团州镇做推广活动。活动中，营销员陈卫春得知一位当地老太太年前失去了老伴，儿