电力企业工会工作创新发展探究.docVIP

电力企业工会工作创新发展探究【摘 要】随着我国社会主义市场经济的逐步建立和企业改革的不断推进，电力企业的各项工作制度改革也轰轰烈烈的开展了起来。电力企业工会面临当前新形势，应不断提高自身工作水平，推进工会工作理论、工作方法以及自身建设的创新，提高电力企业的竞争力，为企业的发展提供聊好的软环境。 【关键词】工会职能；电力企业；工作创新；现状 电力企业工会作为电力企业的重要组成部分，对建设维护企业和职工之间的良好关系，维护企业稳定，促进企业职工能力提升，调动企业职工工作的积极性等方面具有重要作用。电力企业工会的工作创新是电力企业工作创新的重要方面，电力企业工会的创新是企业发展的重要保障。 一、电力企业工会的现状和存在的问题 （一）电力企业工会的现状 伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位基本平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入收入差距拉大的方向发展，自然，这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对电力企业的管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也不改为了以绩效为基础。随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，电力企业职工伴随着自身收入的变化，也逐渐分为企业经营管理层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层。他们彼此之间在企业中的地位不同，经济收益不同，在企业工会中的利益诉求不同。电力企业作为一个经济组织，企业工会并不能为电力创造明显的企业效益，因此在企业中往往收不到重视，有的电力企业甚至是仅仅有一个工会组织的牌子来应付检查。由于不受重视，所以一般工会的人手不多，或者大都是一些人员兼职工会工作人员，没有足够的人手，企业的工会工作人员也是得过且过，因为，在电力企业内部，工会一直被认为是一个越少干事越好的一个组织，越少干事企业的麻烦越少。一部分电力企业没有看到电力企业工会在调节企业职工关系方面以及在促进职工素质和工作积极性方面发挥的重要性。 （二）电力企业工会存在的问题 1.工会的工作跟不上企业的发展要求 我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层以及中低层管理人员和企业技术人员拉开了距离，企业普通职工适应企业的变化需要，工会在其中要发挥重要作用。而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，不能很好的为员工正当诉求提供保障。 2.工会的组织建设严重缺乏，甚至无法正常开展工作 由于企业的不重视，电力企业工会的工作人员一般是比较缺乏的，所以一些活动的举办是不太可能实现。企业工会在一些电力企业眼里是一个可有可无的组织，企业工会本身并不直接创造经济价值，在企业眼里变得可有可无，人手大都极度缺乏，或者是一些企业职工的兼职工作，所以很少有精力和时间来仔细考虑工会工作。由于电力企业的不重视导致很多电力企业的工会形同虚设，不能为企业和企业职工存在的问题提供解决办法。 3.工会的工作创新能力不足 印象中，电力企业工会就是整天开展一些什么排球比赛，篮球比赛，书画比赛，棋艺比赛，演讲比赛等一些乱七八糟的比赛，把企业的工会活动全部搞成了娱乐活动，没有什么知识性和趣味性可言，形式上也是千篇一律。另外，企业工会的一些领导干部由于深知企业对工会的态度，更是过一天算一天，没有为企业经营发展大局着想，若企业上层领导让作什么就做什么，上级领导不布置任务时就不知道该干什么了。 二、电力企业工会工作创新的重要性 （一）工会工作创新是历史责任的必然要求 当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着党的关注民生，保障民生，改善民生建立和谐社会建设能否落实的重任。工会应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，重新工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。 （二）工会工作创新是电力企业发展的必然要求 面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，应适应当前企业发展的需要，不给企业发展拉后腿。为提高电力企业工会的创造能力，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的目标，并在实际的工作过程中当中总结出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。 三、电力企业工会工作创新的主要方式 （一）工作创新的关键是工作观念的创新 创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉，没有企业的持久