简论抓好职工思想政治工作及企业及谐发展关系.docVIP

简论抓好职工思想政治工作及企业及谐发展关系摘　要：企业管理的一个重要组成部分就是做好职工的思想政治工作。随着市场经济的到来，企业之间的竞争逐渐加剧，企业职工思想政治工作是否做好将直接影响着企业经济效益的高低与企业的整体竞争力。企业思想政治工作不是单纯的提高政治化的水平，最终的目的是要调动企业职工的积极性，提高企业经济效益，为企业的发展提供强有力的思想精神保证，实现企业内部的和谐发展。 关键词：企业职工　思想政治工作　和谐发展 随着我国改革的深入进行和社会主义市场经济体系的不断完善，企业所有制形式发生改变，职工面临新的选择和挑战。对于企业各级领导和政工干部来说，当前思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。因此，建设一支“四有”职工队伍，切实抓好思想政治工作显得更加必要和紧迫。以下就任何切实抓好思想政治工的作谈点粗浅的，认识。 1.提高认识，正确理解和认识抓好职工思想政治工作的积极作用 抓好职工思想政治工作，从宏观上讲是贯彻落实中央重大决策部署，提高职工思想政治素质，建设社会主义和谐社会，维护大局稳定，实现国家又快又好发展的政治责任和历史使命。从微观上讲是对党和国家提出的重大思想、战略部署的科学内涵和重要意义的准确理解与把握，增强落实党和国家的各项决策部署的积极性、主动性和创造性，便于抓住国际国内发展机遇，促进企业各项工作良好发展的迫切需要。 2.建立健全制度，强化组织领导和责任意识 制度是开展一切工作的前提和根本保证。有了制度，才能使管理者行使职权有依据，才能使管理者行为有约束，从而做到我们常常所说的有章可循，以及避免人为的随意和无序管理。要抓好职工思想政治工作，主要是根据企业自身特点和实际需要，构建思想政治职工的组织体系，强化组织领导，确保思想政治工作开展的经常性和持续性。不断完善工作制度和目标责任制，逐步建立科学的管理与考核体系，使各级行政领导和政工干部树立起强烈的责任意识，增强做好职工思想政治工作的责任感和自觉性，促进企业精神文明建设的更好发展。 3.细化责任，落实工作任务 明确职责、落实工作任务，是抓好职工思想政治工作的关键所在。要确保思想政治工作落实到位，一是强化责任制度，规定各级政工干部的工作职责，具体任务，什么人该做那些工作、该负什么责任，做到明确工作内容和范围，明确肩负的责任。二是强化考核制度和奖励制度，进行定期考核，考核结果与工资收入挂钩，作为以后职务晋升、职称评定的一项依据，并对职工思想政治工作的部门和业务部门，给予表彰和物质奖励，做得不好的进行批评、处罚，并把考核结果作为衡量领导干部及各级负责人进行奖惩、任免的重要依据。只有这样，才能使企业思想政治工作具有强大的吸引力和生命力，才能真正抓好职工思想政治工作，有效调动广大职工建设企业、发挥聪明才智的热情，推动企业健康协调、持续稳定发展。在改进和创新过程中要注意以下几个方面： 一是注意适应新的形势，符合实际需要，理顺情绪，凝聚力量，努力调动广大干部群众的积极性和创造性。 二是注意围绕企业经营和发展的中心工作，坚持“围绕中心、服务大局”的基本原则，找准为中心工作服务的结合点和切入点，为企业的改革和发展提供思想保障。 三是注意解决好职工关心的热点和难点问题，及时了解和掌握职工思想的新情况、新动向，深入做好宣传、教育、解释和相互间的交流等相关工作，及时化解矛盾，解决问题。 四是注意把关系人民群众切身利益的新问题作为思想政治工作的重点，坚持以人为本，坚持解决思想问题与解决实际困难相结合。在强化职工政治、思想、道德教育的同时，不断加强职工培训，满足职工提高自我职业技能水平和实际工作能力的需要；关心职工的工作状况，体察民情，了解他们在想什么、关心什么、需要什么，在关系到职工根本利益的重大决定、决策上尽力做到合乎民意；关心职工的生活形状，帮助职工解决生活中的实际困难，用温情打动职工，激发他们更高的工作热情。 五是注意把思想政治工作与具体工作结合起来，职工的思想疙瘩、不愉快情绪往往产生于工作当中，对自身工作的不满或与同事发生矛盾而出现思想问题，在这种情况下，就需要把思想政治工作贯穿到具体工作中去，化解矛盾，倾听采纳职工对本职工作和企业生产、经营、管理等方面的合理化建议和意见，满足职工参与、建议和提意见的思想愿望，形成畅所欲言、关系企业，共同参与企业管理、决策的良好氛围。 六是注意结合自身特点，积极开展调查研究，探索思想政治工作的新途径、新方法，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则，采取灵活多样、务实新颖的方式和方法，大力促进企业的精神文明建设和文化建设，为企业实现又快又好发展做出新的贡献。 总之，在社会主义制度下做好广大职工的思想政治工作是企业的优良传统和政治优势。随着市场经济的到来，给企业的思想政治工