简论新时期钢铁企业政工队伍建设.docVIP

简论新时期钢铁企业政工队伍建设摘 要：思想政治工作是我国钢铁企业发展的生命线。在新时期的新形势下，钢铁企业的思想政治工作更处于一个更开放、更多元的社会和经济环境中，钢铁企业的政治工作的工作内容与工作方式都发生着深刻的变革。莱钢作为我国钢铁企业的代表，在钢铁企业的思想政治工作建设中取得很大成绩的同时也产生了诸多问题。本文就新时期下莱钢如何加强钢铁企业的政工干部队伍建设，进而形成优良、高效的政工干部队伍。 关键词：新时期 钢铁企业 政工队伍 我国目前发展的基本任务是以经济作为建设中心，不断提升整体经济的效益，大力、健康地发展社会的生产力。钢铁企业作为国民经济的有机组成，既要完成钢铁生产任务，还要进行钢铁企业自身的物质文明建设，又要培养钢铁企业的全体职工队伍抓好精神文明的建设。莱钢为完成这两项钢铁企业建设的根本任务，就须加强钢铁企业的思想政治工作，用科学、健康的方法论、世界观来教育、培养和启发全体职工，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，提高钢铁企业和职工的整体素质，增强钢铁企业的活力。 1.加强莱钢的政工干部队伍建设的必要性 随着我国经济和社会的飞速发展，我国钢铁企业的发展和建设进入到了新时期，科学的发展观，可持续性发展、建构社会主义的和谐社会，社会主义的荣辱观已经成为新时期钢铁企业的思想、政治工作的重要主题。现在人民的生活方式、经济关系、生活内容、思维方式均开始步向多样化，钢铁企业的思想政治工作的条件、环境、内容、形式等与过去相比也有巨大的改变，钢铁企业包括莱钢的思想政治工作主要是改造、转化员工的思想与观念，所以就要求做这些思想工作的钢铁企业的政工干部必须具备更高的素质才能胜任这份有挑战性的工作。 目前莱钢的思想政治工作面临着新形势下的新挑战，作为钢铁企业代表的莱钢，如何做好和谐、发展条件下的思想政治工作是莱钢必须要及时解决的问题。建设一支有能力、有素质的适应构建和谐莱钢的政治思想工作的干部队伍尤为迫切。 莱钢要想做好政工队伍的建设，必须要打好以下三方面的根基：一要打好关于理论路线的根基。只有打好理论路线的根基，政工队伍才会无论面对多复杂的情况，都会坚持正确的政治、思想方向和思想、政治立场；二要打好关于政策法纪的根基。要牢牢地掌握我党方针政策与法律法规，严格遵守党的组织纪律、政治纪律、生活纪律和工作纪律；三是要打好关于群众路线的根基。莱钢的思想与政治工作是我党联系基层员工和群众的主要纽带，因此密切联系基层的群众，是莱钢政工队伍进行思想与政治工作的基本功、必修课。 新时期要求莱钢的政工队伍既能够掌握政工业务又要精通企业技术；既要有深厚的政治思想理论的水平又要熟悉莱钢的企业文化；既要有快速的反应能力又可以迅速地针对思想政治问题有目的地开展工作。如果莱钢的政工干部不加强自身的政治思想的学习，就无法进一步系统地提高自身的素质，无法适应新形势、新时期的变化和要求，就无法优异地完成莱钢面临的艰巨、复杂、迫切的思想和政治工作的任务。 2.莱钢培养政工队伍建设的对策 2.1培养莱钢政工干部队伍是莱钢现代化管理的需要 莱钢需要对企业进行现代化管理，就需要依靠科学技术才能进行。而科学技术的实施归根到底要现代化人才来具体实现。加强莱钢的企业管理就是要调动莱钢全体员工的能动性与创造性，有效组织全体员工携手共同来实现企业的各项发展目标。这在主观上就要求莱钢必须要加强思想政治的工作建设，实现科学化管理思想政治工作，促进莱钢健康发展。 2.2培养莱钢政工干部队伍是莱钢思想政治工作的需要 莱钢的思想政治工作是莱钢经济和生产的基础，思想政治工作对于莱钢的发展起着不可替代的推动性作用。加强莱钢的思想政治工作是莱钢企业文化的固有的不以个人意志为转移的内涵存在。莱钢的思想政治工作一定要抓好，抓紧，抓实，不能出现会上重视、生产忽视和实际轻视的倾向，必须加大对思想政治工作的重要性的认识，提高思想整治工作的主动性自觉性，莱钢和政工干部针对这一情况要努力掌握关于做好思想与政治工作的理论和可行的方法。 2.3培养莱钢政工干部队伍是激活莱钢政工人才的需要 莱钢要注意引进优秀的政工人才，增强企业政工队伍的主要力量。要专门引进在经济管理人才、钢铁企业管理人才、人力资源开发人才，心理研究人才等高端人才，提高莱钢思想、政治工作的水平。对于优秀的政工人才要提拔、任用，充分发挥他们的才能。 莱钢还可以选配高素质的兼职人员，建立工作制。注重选拔深入掌握经营、管理的人才充实到政工队伍的力量中，要求莱钢的管理人员既负责管理工作，又要承担思想与政治工作的建设，形成良好的莱钢思想工作的氛围。 2.4提高莱钢政工队伍素质 构建和谐莱钢，莱钢的政工人员须要提升以下能力； 学习能力：深入地学习科学的