新生代员工就业渠道调研.DOC

新生代员工就业渠道调研 ——《HR解读》市场调研中心 　　【导读】 　　职场迎来了80后和90后新生代员工，他们正成为企业劳动用工的重要资源和主导力量。有调查显示，大约9000万人80后和900万90后来自农村，新生代员工已经成为务工主力。“新生代员工”展现出不同上代员工的特点，这些要求企业重新审视，因利势导，做好新生代员工的管理工作。新生代员工 随着互联网的日益普及，新生代员工获取就业信息的渠道发生了较大变化，就业渠道也更加多样化，此项调研，可以指导HR选择合适的招聘信息发布渠道，更好地宣传企业、吸引新生代员工的关注和加入。通过此项调研，也可以指导HR更有针对性地向新生代员工提供他们最关注的信息，做好宣传、宣讲，更好地树立雇主品牌和雇主形象。 　　【调研摘要】 本次调研主要采取随机抽样调查方法，共回收问卷1060份，有效问卷1020份，问卷有效率96.2%。调查揭示了 　　【样本说明】 　　1. 样本的行业分布 在1020个样本中，互联网|IT|高科技、贸易|进出口较多，分别占样本总量的15.9%和15.3%。见图1-1。 　 　 行业 样本数量 所占比例 金融|投资|保险 66 0.065 政府|公共事业 42 4.1% 咨询|专业服务 132 12.9% 水电气|能源化工 60 5.9% 石油|原材料 42 4.1% 教育|科研|培训 84 8.2% 建筑|房地产 120 11.8% 贸易|进出口 156 15.3% 市场|广告|公关 66 6.5% 传媒|影视|出版 54 5.3% 互联网|IT|高科技 162 15.9% 医疗|保健|生物 36 3.5% 总计 1020 100% 2.学历分布 学历在本科水平的占总数的50.6%，在大专、高中/中专、硕士以上水平的分别占在总数的23.5%、7.1%和8.8%。见图1-2. 图1-2：学历分布 　 　 文化程度 样本数量 所占比例 高中或中专 174 17.1% 大专 240 23.5% 本科 516 50.6% 硕士及以上 90 8.8% 总计 1020 100.0% 3.职位分布 其中，56.5%的新生代职级在职员水平。主管、经理和总监分别占12.4%、13.5%和4.7%，其他职位占总数的12.9%。见图1-3. 图1-3：职位分布 　 　 职位 样本数量 所占比例 职员 576 56.5% 主管 126 12.4% 经理 138 13.5% 总监 48 4.7% 其它 132 12.9% 总计 1020 100% 4．月收入 47.6%的新生代月收入在3000到6000元之间；23.5%的新生代月收入不足3000元；月收入6000以上的占总数的28.9%。 图1-4：月收入 　 　 月收入 样本数量 所占比例 3K以下 240 23.5% 3K-6K 486 47.6% 6K-1W 222 21.8% 1W以上 72 7.1% 总计 1020 100% 【报告内容】 一、新生代员工就业渠道分析 （一）、网络成为新生代员工获取就业信息的首选渠道 在新生代员工各种就业渠道中，网络的使用比率最大，为31.1%。调查发现，87.7%的被调查者使用过网络渠道找工作，其中专业招聘网站的使用最为普遍，占到总体的37.5%。专业招聘网站汇聚了大量的招聘信息，为求职的新生代员工提供了非常大的便利，同时使用网络更加便捷、高效，上网投简历、找工作已经成为新生代员工的一种习惯。 除了专业招聘网站，新生代员工通过其它网络渠道就业信息所占的比例分别为：搜索引擎（如Baidu、Google等）13.6%，论坛/社区/QQ求职群7.7%，社交网络招聘（如开心网、人人网等）6.3%，微博招聘5.1%。 64.6%的新生代认为专业招聘网站效果最好 对于各种网络招聘方式的评价，64.6%的新生代认为专业招聘网站就业效果最好；其次，认为企业网站发布的招聘信息最有效的占15.5%；认为其他网络就业效果最好的评价依次为，社交网络招聘7.45%、微博招聘5.59%、搜索引擎4.97%、论坛/社区/QQ求职群1.9%。见图4. 近年来，微博日益流行，微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动。求职也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。虽然微博招聘求职越来越受关注，但现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。 一种补充，不能成为主流一方面，微博提供的信息量有限另一方面，微博内容过于生活化和私人化。在应聘中，过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此，用微博的要注意自己平时的留言和转发，或者设