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人力资产价值决定因素探究 　 摘要：人力资产价值是 会计 主体所拥有的“法定权利”的效用的货币表现：一个会计主体所拥有的人力资产的价值从该会计主体取得人力资产起开始形成，在人力奇产的使用开发过程中不断消托也不断再生、增值、会计主体通过支付各项人工费用给人力资源所有者以不断获取所需要的人力资产。这些费用既包括人力资产耗费的补偿，也包括创新价值的分割，并使之成为决定人力资产价值的因素，调查分析的结果也证明：套计主题所拥有的人力资产价值的决定因素表现为会计主体支付的人力资产的取得成本、培训成本、工资等费用。 　　关键词：人力资源；人力资产；价值决定；灰包系统 　　 　　2006年笔者提出应以人力资产作为人力资源会计的对象(当代财经，2006.8)，并通过人力资源者评指标的灰聚类分析给出了评价人力资源的大类指标(会计之友，2006.8)。但由于所得指标“智力素质”、“工作表现”、“工作业绩”均为非货币化因素，不能直接用于人力资产价值的计量，必须通过灰色系统理论的白化技术进行处理。得出三类因素的货币化白化指标。 　　 　　一、人力资源价值与人力资产价值 　　 　　人力资源是指人所其有的能够推动整个 经济 和社会 发展 的能力。可见。在当今社会。人力资源的产权只能归属每一个独立自由的 自然 人，他通过支配和使用自己所拥有的人力资源为社会带来益处。同时也为自己带来各种经济利益。这些经济利益的总和构成了人力资源的价值，其大小取决于人力资源拥有者的素质、能力及其发挥。直接表现为一个人的智力素质、工作表现和工作业绩，而其思想道德素质、情趣品质、身体素质、所处环境的优劣等是前述因素的潜在条件。 　　人力资产是指一个会计主体因过去的交易、约定或事项所拥有的在特定时间内使用人力资源的法定权利。显然，人力资产价值是会计主体所拥有的“法定权利”的效用的货币表现。它只是人力资源价值在本会计主体中所体现出的那部分价值。而非人力资源价值的全部。所以人力资产价值的决定因素也必然不同于人力资源价值评价的因素，尽管两者有相同之处。 　　 　　二、人力资产价值的形成分析 　　 　　人力资产价值形成分析的起点是指一个特窟的会计主体开始形成人力瓷产的时间起点。显然，这是必须首先解决的问题，否则就无法进一步确定人力资产的具体形成过程。由于人力资产是一个会计主体所拥有的法定权利。所以，人力资产价值的形成分析不能脱离会计主体，只能从一个会计主体取得人力资产开始结合人力资产开发使用过程具体进行。 　　一个会计主体取得了在某一特定时间内使用某一人力资源的权力(即人力资产)以后，就进入了人力资产的使用开发过程。人力资产的使用开发过程具体包括岗位安排和上岗培训、从事岗位工作和在岗培训、工作业绩考核和薪酬管理与激励等环节。可见。人力资产的使用开发过程不仅是人力资产的耗费过程，而且是人力资产的再生甚至增值的过程。这里的人力资产耗费是指人在劳动中的体力下降和知识技能陈旧；而再生是指再生产过程中人力资产耗费的补充；增值则是通过接受 教育 培训或主动学习(包括不断积累经验)，使得自己的素质得到提高。获得更高的行为能力，从而能够为会计主体带来更多价值。 　　综上所述，一个会计主体所拥有的人力资产的价值从该会计主体取得人力资产起开始形成。在人力资产的使用开发过程中不断消耗也不断再生、增值，所以。人力资产的价值运动过程必然是：会计主体取得人力资产时支付的代价形成人力资产的初始价值；人力资产使用过程中随着知识技能的陈旧、体能的下降和约定服务期间的临近，人力资产的价值会不断下降；同时随着人力资产的再生和经验积累，人力资产的价值会得到补偿和提高。显然，对于一个会计主体来说，能够形成其人力资产价值的是人力资产的取得成本、为提高人力资产效用所支付的培训成本和经验积累成本及为恢复人力资产消耗所支付的人力资产再生成本等。 　　 　　三、人力资产的效用分析 　　 　　人力资产作为资产的一种，要能为会计主体带来预期的未来经济利益。现行的观点一般认为：人力资源所有者将自己拥有的人力资源投八到 企业 之中，其他资源的所有者将其他资源投入到企业中，企业管理当局将人力资源与其他资源有机地组织起来，进行企业的生产经营活动。生产出新的产品或创造出新的价值。为补偿人力资源的消耗要向人力资源所有者支付工资性费用，以实现人力资源的再生产。支付的工资费用和其他资源消耗的补偿费用一起构成了企业从事生产经营活动的成本费用。用企业生产经营活动所创造的价值抵偿所耗成本费用后就形成了企业的利润。按照这样的思路，企业向人力资源所有者支付的工资性费用全部是人力资源在生产经营过程中耗费的补偿。这和补偿其他资源的生产耗费没有区别。所以，在讨论人力资源的计量问题时，持这一思路的研究者均无一例外地强调企业所获超额经