中小企业新生代知识信息型员工的非物质激励 intangible smes cenozoic knowledge type employee motivation.pdfVIP

电 子 测 试 中小企业新生代知识信息型员工的非物质激励 杨 漫 （河海大学，211000） 摘要：目前新生代知识型员工占中小型企业员工总数的比例不断上升，对中小型企业的发展起到至关重要的作用。笔者在肯 定新生代知识型员工物质激励必要性的前提下，结合中小企业的实际和新生代知识型员工的特性，力求探寻中小企业新生代 知识型员工的非物质激励模式。 关键词 ：中小企业；新生代知识型员工；非物质激励 Intangible SMEs Cenozoic knowledge type employee motivation Yang Man (Hohai University，211000) Abstract ： Currently the increasing proportion of new generational knowledge staffs play a crucial role in the development of SMES.Besides affirming the necessity of material incentives,the author also tries to explore a non-material incentives mode combined with SME’s situation and characters of the new generational knowledge staffs. Keywords ： SMES；New Generational Knowledge Staffs；Non-material Incentives 0 引言 知识能力的员工。这部分员工介于23~33岁，人数约为2亿（中国 统计年鉴2011）。据智联招聘调查显示，目前80、90后员工在大 自改革开放以来，我国中小企业得到了迅猛发展，已经成为中 多数企业中已超过半数，在高科技企业中更是高达70%以上。 国经济发展的重要力量，其健康发展甚至关系到我国未来经济的 1.2 特性 长足发展和社会稳定。但就目前经济形势而言，中小企业要获得进 1.2.1价值观多元化，崇尚平等自由 一步发展，也面临着劳动力成本上升、土地和原材料价格上涨、人 改革开放带来了中国社会的巨大转型，各种外来思想文化不 力资源短缺等多方面问题。其中，薪酬缺乏吸引力一直是中小企业 断冲击和整合着中国传统文化。在这一过程中，社会传统价值观就 人才缺失，特别是新生代知识型员工流失的关键。因此在中小企业 在代际之间发生了明显分化。以80年代以后成长起来的一代人为 的管理中，对需求层次较高的新生代知识型员工，在经济优势局限 代表，其价值观呈现多元化倾向，藐视权威，厌倦束缚，崇尚平等和 的条件下，非物质激励对物质激励的补充优势就凸现出来。如何对 自由，给传统硬性管理带来了巨大挑战。 中小企业新生代知识型员工进行有效的非物质激励就成为企业留 1.2.2个体意识强烈，以自我为中心 住人才的关