应聘清洁工要长得清秀端庄.PDFVIP

17.02.2013 星期日 Sunday 农历癸巳年正月初八 应聘清洁工 要长得清秀端庄 ？ 托儿所：暗示只要女员工 ▲吴坤豪。 萧佳慧　报道 　　根据劳资政公平雇佣联盟制定 seowkh@.sg 的非歧视性招聘广告指导原则，招 24小时新闻热线： 聘广告只应该注明工作范围以及所 1800-8227288需的学历、知识、技能和经验，不 MMS/Whatsapp传照片： 应该注明年龄、性别、种族、宗 教、婚姻状态以及所懂得的语言。 　　长得不美，连清洁工也没得 　　谢女士表示，广告部门的职员 当？ 建议她改以“清秀端庄”来取代， 　　有托儿所登报招聘清洁员工， 因为这个词汇多用来形容女性。 竟要求应聘者“清秀端庄”。 　　谢女士解释，由于工作环境是 　　本报联络上这名雇主询问，得 个托儿所，聘请女性清洁员工会比 知对方其实并非对申请者的样貌有 较方便，男性则较不适合。 所要求，只不过是要找女性清洁员 　　她也澄清，对申请者的样貌没 工，但是碍于广告条例无法注明。 有特别要求。 　　这家托儿所的负责人谢女士 　　这则招聘广告除了要求求职者 说：“我们其实只是单纯要找女 “清秀端庄”，也注明“有经验为 性，可是报章广告部门的职员告诉 佳”，广告昨天早上见报，下午就 ▲托儿所登报招聘清洁员工，要求对方“清 我们，不能在用字上有任何性别或 引来五六通询问电话，表示有兴趣 秀端庄”，其实只是要找女性员工。 年龄方面的区别。” 面试。 专家：若有特别要求　要注明原因 　　人力资源专家提醒，若有特 不会注明性别偏好，筛选申请者 相关，似乎越了界限。” 别要求，切记要注明原因。 进行面试时自行淘汰便可。 　　他建议，雇主偏好女性员工 　　人力资源顾问公司GMP集团 　　他表示，这家托儿所虽未注 若有合理原因，其实并不妨在广 企业服务部副主任吴坤豪指出， 明只聘女性，但“清秀端庄”一 告中注明。 虽然非歧视性招聘广告指导原则 词反而可能具歧视性。 并非法令，但多数雇主招聘时并 　　“这个词汇与工作要求并不 离婚是否能分