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政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究-Core.PDF
年 月
，
2010 11 Nov. 2010
第 期 总 期
11 （ 272 ） China Industrial Economics No．11
【案例研究】
政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气
关系的研究
沈艺峰 李培功
，
厦门大学管理学院 福建 厦门
（ ， 361005 ）
摘要 年 月 日 国务院六部委联合下发了 关于进一步规范中央企业负
[ ] 2009 9 16 ， 《
责人薪酬管理的指导意见 以规范国有企业高管薪酬中存在的问题 本文试图从实证上
》， 。
检验该政府法规对国有企业高管薪酬 业绩和运气之间关系的影响 实证检验得到的结
、 。
论可以归纳为三点 一是我国上市企业中存在显著的高管运气薪酬现象 二是较非国有
： ；
企业而言 国有企业高管运气薪酬的现象更为严重 三是政府法规发布后 国有企业高管
， ； ，
的薪酬水平不仅没有降低 反而得到显著提高 国有企业高管运气薪酬的现象依然存在
， ， ，
说明 政府限薪令 并未取得预期的效果 解决国有企业高管运气薪酬的问题 不能完全
《 》 。 ，
依赖外部的行政力量 还应该根据我国近年来国有企业改革的实践经验 借鉴国际上对
， ，
企业高管薪酬管理的方法 坚持市场调节与政府监管相结合 坚持激励与约束相统一 坚
， ， ，
持内部完善公司治理结构与外部政府立法并重。
关键词 国有企业 高管薪酬 限薪令 业绩与运气
[ ] ； ； ；
中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ）
[ ]F276.6 [ ]A [ ]1006-480X 2010 11-0130-10
一 引言
、
企业高管薪酬和业绩之间的关系是委托代理理论中的根本问题 同时也是企业薪酬激励设计
，
的理论基础（
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