吉林医药学院博士津贴考核办法（修订）.docVIP

吉林医药学院博士津贴考核办法（修订） 为加强学校博士津贴的管理，建立有效的激励机制，稳定和吸纳高层次人才，激励博士人员在教学科研工作中更好的发挥作用，创造更多更好的业绩，推进学校专业与学科建设和发展，特制定本办法。 博士津贴发放坚持效率优先,先考核后发放的原则。每个自然年为一个考核期（自1月1日始，至12月31日止）。 博士津贴发放范围为学校在职在岗的博士人员。 第三条 博士津贴由基本津贴和绩效奖励津贴两部分构成。 1.基本津贴是取得博士学位并在学校岗位工作的下月起核发，500元/月（已享受副高级待遇的中级专业技术职务的人员，不再享受此项津贴）。 基本津贴的发放以年度考核合格以上为必要条件。在教学岗位工作的博士人员，能够较好地完成教学工作任务且课堂教学质量测评良好以上，能较好地完成科研工作，无违纪行为。在其它岗位工作的博士人员能较好地完成本职工作任务且教学服务意识好。未达到此项要求的，停发下一年度基本津贴。 绩效奖励津贴是依据博士人员在学校工作岗位上所创造的业绩核定。 第四条 绩效奖励津贴 1.作为第一获奖人，获省部级以上（含省部级，下同）政府教学、科研成果一等奖的，可连续四年享受奖励津贴30000元/年；获得省部级以上政府教学、科研成果二等奖的，可连续四年享受奖励津贴20000元/年；获得省部级以上政府教学、科研成果三等奖的，第一年享受奖励津贴20000元，第二年基础总分值为150分，第三年基础总分值为100分，第四年基础总分值为50分。 2.（自然科学）作为第一或第一通讯作者，发表的学术论文与本人从事专业相关，SCI一区1篇或SCI二区2篇，可连续四年享受奖励津贴30000元/年/人；SCI二区1篇或SCI三区2篇，可连续三年享受奖励津贴20000元/年/人；SCI三区1篇或SCI四区2篇或EI收录的非会议文章2篇或北大核心6篇，第一年享受奖励津贴20000元/人，第二年基础总分值为50分/人，第三年基础总分值为30分/人。 （社会科学）作为第一或第一通讯作者，发表的学术论文与本人从事专业相关，SSCI收录2篇或AHCI收录2篇，可连续四年享受奖励津贴30000元/年/人；SSCI收录1篇或AHCI收录1篇或社科高水平目录A类1篇，可连续三年享受奖励津贴20000元/年/人；社科高水平目录B类1篇或CSSCI收录4篇或北大核心6篇，第一年享受奖励津贴20000元/人，第二年基础总分值为50分/人，第三年基础总分值为30分/人。 作为负责人获得国家自然科学或社会科学基金等国家级立项项目，在项目执行年限内（不超过4年）连续享受奖励津贴20000元/年。 4.获得与本人从事专业相关的国家发明专利且转让费超过50万，可连续三年享受奖励津贴20000元/年；转让费超过20万低于50万，第一年享受奖励津贴20000元，第二年基础总分值为100分，第三年基础总分值为50分。（到款以入学校财务处账户为准） 5.获得“省有突出贡献中青年专业技术人才、省拔尖创新人才、省教学名师、长白山学者特聘教授”等省部级以上政府学术技术荣誉称号的可连续三年享受奖励津贴20000元/年。 6.获得省高校新世纪科学技术（人文社科）优秀人才、省高校科研春苗人才”等称号的，第一年享受奖励津贴10000元，第二年基础总分值为50分，第三年基础总分值为30分。 第五条 绩效考核按《博士人员考评量化计分标准》（附件）进行考核。 考核结果分为一档、二档、三档三个等次。一档等次给予一次性奖励10000元，二档等次给予一次性奖励5000元，三档等次给予一次性奖励2000元。 以上各档次不确定教学、科研分值标准，量化分值需达到50分及以上，按25%、35%、40%的比例确定各等次的人选，报学校研究后，依据等次兑现年度绩效奖励津贴。 第六条 考核程序 博士人员需填写《年度博士基本津贴、绩效奖励津贴审核表》（附件），按相关量化标准自评。 2.《审核表》和佐证材料复印件于次年3月15日前交人事处。 人事处会同职能部门复审。复审认定的业绩量化积分及排序，在校内公示，公示期为3天。 不符合享受基本津贴发放必要条件的当年无资格参加绩效考核。 基本津贴全年按10个月计发，绩效奖励津贴均为税前。 符合第四条之规定，达到多项指标时，奖励津贴可累加发放，基础分值可累加计算。 本办法由人事处负责解释。自2015年1月1日起执行。 附件：（人事处网站可下载） 1.博士人员考评量化计分标准 2.年度博士基本津贴、绩效奖励津贴审核表 3.人文社科类高水平期刊目录（A、B类） 附件1： 博士人员考评量化计分标准 1.教学业绩量化计分标准 1.1主持立项的教研项目(单位：分/项) 级别 名次 省 级 重点 一般 第一年