知识型组织经济增长中的人力资本效应.pdfVIP

第38卷第l期 哈尔滨工业大学学报 V01．38No．2 2006年2月 OFHARBININsllTUTEOFTECHNOLOGYFeb．2006 JOURNAL 知识型组织经济增长中的人力资本效应 薛乃卓，杜纲 (天津大学管理学院，天津300072，E—mail：xuenazhuo@hotmail．com) 摘要：在知识型组织中，人力资本的作用不仅体现在产品生产上，还体现在知识生产上，对组织的价值生 产具有乘数效应．本文拓展了戴维·罗默的经济学模型，纳入人力资本因子，从组织微观角度进一步分析人 力资本在知识型组织经济增长中的效应． 关键词：知识型组织；人力资本；动态增长 中图分类号：f240 文献标识码：A 文章编号：0367—6234(2006)02一0264一04 of ontheeco肿mic of hnpactsh哪锄capital growth knOwledge-basedOrgaIlizations XUE Nai-zhuo，DUGang of (SchoolManagemem，Ti锄jinUnive瑙ity，Tianjin haSa onbot}l and creation inknowl— Abst】隐ct：Human c印ital greatimpact pmductyield knowledgepmcess wellas e妊．ectsonValue This DaVidRo· edge—basedo唱anizations，asmultiple manufacturing．paperdeVelops mer§economicmodeland the ofhuman 6ntheeconomicof analyzesimpact capital gmwth basedonthe microcosmic organizations organizational purview． KeywOnls：knowledge-basedo唱anization；humancapital；dynamicgmwth 美国学者戴维·罗默在索洛模型的基础上， 组织的竞争优势来源于长期积累、创新所形成的 把人力资本纳入其中，将知识要素度量理论推进 知识优势，知识积累、创新和整合的差异性决定了 了一大步．但是，在组织微观层次如何来度量人力 他们之间不同特性的知识优势，因此，知识型组织 资本在知识型组织经济增长中的贡献，以及贡献 知识和技术的创新速度和水平决定了其持续竞争 的动态过程，则是一个新的课题．本文利用Cobb优势的大小．知识型组织的员工大多是具有高教 —Douglas生产函数的基本模型框架H2J，进一步 育水平和高创新意识及主动性的知识型人才，其 深化戴维·罗默的研究成果，分析了人力资本在 创新性生产活动与一般性生产活动相比具有更大 知识型组织价值创造中的重要地位及在组织经济 程度的缄默性，根源便是人力资本的依附性、私有 增长中所发挥的效应． 性和缄默性．可见，知识型组织人力资本在组织价 1 纳入人力资本的知识型组织经济 值生产中的作用不仅体现在产品生产上，也体现