知识奖励与新产品创造力——企业家导向和长期导向的调节作用.pdfVIP

第33卷第11期 科学学研究 V01．33No．11 2015年11月 StudiesinScienceofScience NOV，2015 文章编号：1003—2053(2015)11—1706—09 知识奖励与新产品创造力 ——企业家导向和长期导向的调节作用 赵 旭1，刘新梅2 (1．西安交通大学管理学院，陕西西安710049；2．过程控制与效率工程教育部重点实验室，陕西西安710049) 摘要：基于组织设计和治理视角的知识奖励有助于企业新产品创造力的提升。在直接检验知识奖励与新 产品创造力关系的基础上，深入分析和检验了企业家导向、长期导向以及两者的交互作用对上述关系的调节 作用。以209家中国企业为研究对象的实证结果表明：知识奖励正向促进新产品创造力；企业家导向、企业家 导向与长期导向的交互均正向调节知识奖励与新产品创造力之间的关系；而长期导向对上述关系的调节作 用是非线性、倒u型的，即当长期导向在中等强度时，知识奖励对新产品创造力的促进作用更强。当企业家 导向和长期导向均强时，知识奖励对新产品创造力的正向促进作用最强。 关键词：知识奖励；新产品创造力；企业家导向；长期导向；交互作用 中图分类号：C936 文献标识码：A 新产品开发是企业保持竞争优势的关键，而企 并发现了创造性培训对上述关系的正向调节作 业新产品开发的成功在很大程度上取决于企业创造 性新想法的产生能力，即新产品创造力¨1。尽管理 的奖励设计对创造性新想法的具有不同的促进作 论界和实业界充分认识到创造力的重要性，但是对 用¨。。综合以上研究可以看出，尽管学者关于奖励 于如何有效激励并提升企业创造力水平仍然没有很 机制与创造力之间关系的研究取得一些成效，但对 于奖励机制，尤其是以知识活动相关的奖励设计如 好解决。2。。因此，Hauser等学者认为在新产品开发 的模糊前端，开展创造力研究具有重要的理论和实 何有效促进企业新产品创造力?那些组织情境因素 践意义，并且呼吁更多学者对企业如何制定激励计 会影响奖励机制激发新产品创造力的过程?等问题 划(奖励机制)以激发企业成员的创造力以及如何 的研究仍处于初步探索阶段㈡1。 采取有效的措施以提升奖励机制对新产品创造力的 本研究基于组织设计、知识治理以及战略理论， 激励效果等问题进行详细的研究¨!。由此可见，在 首次把知识奖励这一概念引入了创造力研究领域， 知识经济时代，企业如何设计有效的奖励机制以激 在对知识奖励与新产品创造力直接作用关系进行检 发知识型员工的创造力水平是摆在当代企业面前亟 验的基础上；探索企业家导向和长期导向对知识奖 需解决的问题。 励与新产品创造力关系的调节作用。本研究以国内 目前，有关奖励机制对创造力影响的研究尚处 企业为研究对象，不仅首次在中国情境下实证检验 了知识奖励与新产品创造力之间的直接关系，并且 于起步阶段，并且研究结论也不一致。Amabile等 的研究认为模糊的奖励系统设计会破坏创造力”。； 从组织战略聚焦(企业家导向与长期导向)的视角 揭示了知识奖励机制对新产品创造力的影响机理。 Eisenberger等则发现并实验证实了高强度绩效奖励 本研究不仅有助于企业更好地认识企业激励机制在 对创造力的正向促进作用∞儿…；Susan和Frankwick 研究发现员工参与的奖励决策体系设计与产品仓Ⅱ新 新产品开发过程中的作用机理，提高企业对创造力