中国大唐集团公司员工招聘管理办法.pdfVIP

附件 中国大唐集团公司员工招聘管理办法 为进一步落实 《中国大唐集团公司关于深化干部人事、 劳动 用工、收入分配制度改革若干意见》 ，规范中国大唐集团公司 （以 下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配 置，提高招聘工作效率，在总结历年员工招聘工作经验基础上， 制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于面向集团公司系统外、 系统内跨分子公司之间 的在职员工招聘和各分子公司的毕业生招聘。 二、遵循原则 （一）按需招聘，逢进必考 适应 “电为基础、 多元经营， 七大板块、 协调发展 ”战略， 根据发展需要，企业缺员、员工跨分子公司流动必须组织公开 招聘，履行考试、考核等程序后，择优录用。 （二）依据计划，专业对口 在确保不超定员编制的基础上， 坚持以企业年度全员劳动计 划为依据，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严把人员入 口关。 （三）公平公正，择优录用 对所有应聘者一视同仁， 根据考试考核合格者的成绩排序择 － 3 － 优录用，确保招聘质量。 （四）先内后外，盘活资源 在同等条件下优先录用集团公司所属企业员工， 充分利用内 部人才市场配置人力资源。 三、职责分工 （一）集团公司人力资源部归口管理公开招聘工作； 负责审 核批复各分子公司上报的招聘方案，指导分子公司履行公开招聘 程序；负责在集团公司网站及相关媒体发布招聘启事； 负责协调、 指导在京企业招聘工作；负责统一组织协调年度重点院校的校园 毕业生供需见面会；负责审核批复公开招聘录用人员。 （二）各分子公司人力资源部归口管理所属企业公开招聘工 作；负责制订上报分子公司本部及所属企业招聘方案并统一组织 本部和协调、指导所属企业的招聘工作；根据工作需要，各分子 公司也可以统一组织所属企业的招聘工作；负责统一组织协调所 属企业在有关院校的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录 用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。 （三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划； 按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作； 参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面 会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员 入职手续。 四、实施公开招聘的基本条件 （一）具有经集团公司审核批准的年度全员劳动计划。 包括： － 4 － 企业定员、 现有人员分布及结构、 年度自然减员数量、 员工补充、 新增、储备数量等； （二）企业应首先通过转岗培训等多种形式充分挖潜企业内 部人力资源，实施内部竞聘上岗，努力盘活企业内部人力资源， 仍不能满足劳动计划的方可提出对外招聘需求； （三）为新建 （包括非电产业）、扩建项目公开招聘的人员， 应为企业管理、专业技术、生产技能类的关键性、急需紧缺型人 才以及新增和储备人才； （四）各分子公司本部不直接招聘毕业生。 五、公开招聘工作具体要求 （一）在职员工招聘 1. 应聘者基本条件 （1）遵纪守法，与原单位不存在经济及其他纠纷，无违法 违规行为； （2 ）身体健康，具备招聘岗位所要求的专业技能，专业工 作年限至少应 2 年及以上； （3 ）男性年龄不超过