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围绕中心 团结协作 奋力进取 和谐发展 全力推进米脂地税事业更好更快发展 在2011年税收工作会议上的讲话 胡海平 同志们： 为了全面贯彻落实市局“党风廉政建设、人事教育和稽查工作”会议精神，安排部署好我局今年的各项工作，按照县局的安排，今天我们在这里召开全体人员大会，会议的主要任务是传达市局人事教育工作会议精神，回顾2010年人事教育，计划财务工作；安排部署2011年人事教育、计划财务工作，号召全局干部职工齐心协力，攻坚克难，以更加奋发有为的精神投入地税工作；以优化发展为目标追求，锐意进取，勇争一流，努力开创地税事业发展的新局面。 一、传达市局税收工作会议精神 2011年全市地税系统人事教育工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕服务税收中心工作和“1366 ”工作思路，深入开展创先争优活动，切实深化领导班子建设，规范干部管理，加强干部培训，有效推进精神文明建设，不断提高全市地税系统人事教育工作科学化水平，为实施“十二五”规划开好局、起好步。 一是围绕促进税收中心工作，深入开展创先争优活动。在完成税费任务、规范管理、行风建设、改革创新等工作重点上要“创先争优”，力争保证各项工作任务圆满完成。二是深化干部人事制度改革，切实加强领导班子建设。以中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》为统领，切实加强领导班子思想政治建设和干部考核研判工作。三是创新构建教育培训机制，建设高素质专业化干部队伍。以《全市地税系统人才库管理办法》为纲要，加快人才培养步伐。四是全面加强思想政治工作，不断推进精神文明建设。认真学习市局《关于加强“十二五”时期思想政治工作和基层建设的意见》，加强思想政治工作，大力推进地税文化建设，进一步深化精神文明创建。 二、总结回顾2010年人事教育、计划财务工作 2010年，我局人事教育工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕市局“13363”工作思路，全面、深入、富有创造性地开展人事教育、计划财务工作，有力地促进了地税各项工作健康、稳步、协调发展，在建设和谐米脂，促进米脂地税事业的又好又快发展中作出了新的贡献。 （一）干部理论学习和作风建设不断加强 以科学发展观为指导,认真开展“创优争先”活动，并制订了相关工作方案。通过学习讨论，大家写心得谈体会，查找问题，剖析产生的根源所在,结合工作实际，提出了加强作风建设、培育良好风气的思路及措施，持续开展廉政文化建设、岗位大练兵等活动，全系统税风税纪、税容税貌发生了巨大变化，在社会上树立了良好形象。 （二）机构改革和人事管理工作稳步推进 去年以来，县局按照市局统一部署，依照年初既定工作目标，重点完成了以下几方面的的工作：一是进行了职能、机构和编制的调研，查找了2000年以来机构运行过程中出现的问题，提出解决问题的思路和办法，为“三定”方案的制定和实施提供科学的参考和依据。二是妥善做好人员的定岗工作。要把实施“三定”方案同实施《公务员法》相结合，教育引导干部职工树立大局意识和全局观念，自觉服从机构改革工作的需要，确保干部队伍的稳定和税收任务的完成。三是认真做好人员调配管理工作。完成了2010年公务员和政府委派协管员的接受分配工作，有效充实基层一线征管力量。 （三）加强领导班子建设，提高执政能力水平 一是坚持民主集中制，提高领导班子决策水平。我局党组认真贯彻民主集中制的原则，明确工作分工和责任，围绕局党组，做到大事集体研究、小事分工负责，充分发扬民主，由于较好的坚持了民主集中制原则，班子成员之间互相信任，互相团结，领导班子的凝聚力、向心力、明显增强，为各项工作的顺利完成提供了保证。二是勇于改革创新，创造性地开展工作。我局领导班子始终坚持解放思想，求真务实，勇于创新的思路，在改革干部管理制度、理顺管理体制、深化依法治税等方面创新思维，创造性地开展工作，有力地保证了各项工作任务的完成，推动了全局工作不断上台阶、上水平。 （四）加强业务培训，抓好学习，努力提高干部素质 一是我局组织人员，积极参加省、市举办的征管、稽查、信息、财务会计等业务培训，提高业务人员操作技能，培养一专多能型人才。二是在日常学习方面，坚持学习有计划，有笔记。学习内容不仅包括税收法律、法规，还有党风廉政、纪检监察、科学发展观等诸多内容。年终将学习、考勤、考试成绩、检查评比结果等一系列内容作为考核评价干部的重要依据，引导全体地税干部树立“活到老，学到老”的理念。 （五）计会各项工作顺利完成 按照市局计财工作要求,认真做好了2010年税收计划任务预测以及税收、经费的决算工作,按时下达各项税收、基金收入任务,即时分解市县级税收计划，按时下达财税库银横向联网上户数和