如何看待培训对企业而言的收益和付出.pptx

培训对于一个企业来说是必须的，虽然培训 必然能带来一定的成本费用，但是你能肯定你的 所有员工都掌握了工作所需要的一切知识和技 能吗？即使他们今天可以胜任工作，并保持工作 高效率，那么明天呢？他们是否掌握了能够推动;不断向前发展的知识和技能？而这些知识和技 能却是提高企业效益的关键。培训指的是向员工 传授工作所需的知识和技能的任何活动，是与工 作有关的任何形式的教育。培训可以有计划地开 展（如在正规的教室里进行），也可以随时随地;加怀念，愈添了几分惆怅与感悟。那是每个人几乎都有的时;还会让员工对感觉良好。为什么？因为他们不但 感觉到自己胜任工作，而且认识到自己是在为一 个关心员工职业发展的工作。培训有三个最基本 的目的：传授技术技能；传授工作过程或程序； 传授专业和人际交往技能。技术技能???每一个行;加怀念，愈添了几分惆怅与感悟。那是每个人几乎都有的时;只是对其整个过程中的一小部分进行学习。工作 过程或程序：与其他一样，你的也有自己的运作 方式。在年复一年的基础上已经建立起一整套处 理订单、催收账款、撰写报告、追踪的管理体制。 一些工作过程和程序简单易学，而另一些则需要;加怀念，愈添了几分惆怅与感悟。那是每个人几乎都有的时;助员工开发自己的专业和人际交往技能，因为他 们确信这种培训能提高员工的工作效率，并营造 出一个更为积极、和谐的工作环境，亦会由此得 到回报。专业和人际交往技能培训帮助员工开发 诸如沟通、时间管理、销售、问题解决、督导管;加怀念，愈添了几分惆怅与感悟。那是每个人几乎都有的时