酒店面试中离职问题该如何回答.pptx

酒店面试中离职问题该如何回答;y2a8d 武汉会议型酒店 ;家可以根据自己的实际情况来回答，争取自己的回 答可以让面试官满意。;与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那 么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是 我的技能是所需技能的子集或所需技能是我个人 技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。;这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久 的，也即会是阶段性的。;为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职 能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位 时，我就得离开。; 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前 环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离 职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会 认为你无能）。; 企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而 因企业发展???慢，使我无法吸收新的养分或获得发 展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值 观与忠诚度问题）。; 个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展 空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及 到心态与忠诚度的问题）。; 职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职 业生涯规划时，我会选择离职（当心考官会认为你 不稳定）。; 理念问题：当我的理念与企业理念差距较大， 又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方 式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你 在一家经营管理理念不健康的企业中，而你的理念;又是正确的，否则最好不用）。;互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有 什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我 不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合 （内阁重组就是这种情况）。;注意事项;都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此 你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解 释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面 谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试;前把答案想好，并做好应答策略布署。