员工关系分享：20个案例要点!.docVIP

1 违法约定试用期的代价 用人单位如违法约定试用期，已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的起过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2 规章制度生效的条件 首先是职代会或全员讨论，然后是提出方案与意见，最后是与工会或员工代表协商。 3 事实劳动关系的确认 认定双方存在劳动关系的凭证：工资支付凭证、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。 4 欺诈行为的后果 用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、条件等，劳动者应如实提供自己的证明及经历，如有虚假，用人单位将不承担责任。 5 影响案件结果的判案原则 建立劳动关系不得向劳动者收取任何财务，同时不得以该财务抵扣劳动者在工作中的一些过失。 6 拒不补签劳动合同的处理 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合，不能因劳动者的原因不去订立，否则用人单位要支付双倍工资。 7 以完成任务为期限的合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应出具工作任务完成的证据，但如不是自身原因无法出具证据的，可以认定为已完成。 8 时效和审限对案件的影响 在公司与员工发生官司期间，仲裁及法院的审理期间也算是劳动合同期间。 9 竞业限制的要点 要支付受竞业限制员工的经济补偿金，同时要证明受竞业限制员工所去的公司与其存在竞争关系。 10 加班工资争议的要点 员工加班的前提是要有公司安