拓展报告 行政人事部.ppt

***科技有限公司拓展报告 汇报人：行政人事部汇报时间： 2012-5-6 通过半个多月以来的策划和组织4月23日至24日公司组织全体员工到卧云山基地进行了两天一夜的拓展活动，本次拓展我们是本着：“发展员工，成就梦想”为主题，达成增强团队凝聚力、做到有效沟通、打造卓越团队为目的而开展的。 就拓展效果而言，培训方在最初的破冰环节所做的工作未达到我方的期望效果，员工进入角色较慢，氛围不够理想。经过沟通，培训方临时做了适当调整，下午效果有了明显改善。23日晚为了让新老员工更好的融入，与培训方及酒店方沟通后安排了一场临时联欢。全体员工均集思广益，临时自编自导了不少精彩节目。 24日新老员工通过23日的磨合其配合和协作有了更明显的改善，在高空断桥、雷区取水、驿站传书、数字信息破译等项目均表现良好，在毕业墙项目上，全体成员确实用“三多”精神证实了本次拓展的意义所在，7分49秒，74名成员成功攀过毕业墙！ 拓展体会 下面就本次拓展中感受较深的几个项目和大家分享一下心得： 信任背摔： 第一次参加拓展，站在1.4米的跳台，我的心跳其实在加速。然，当台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“准备好了，请放心，我们一定支持你！”心在那一刻镇定了。这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。 我要跳了，你们准备好了吗？ 准备好了，请放心，我们一定支持你！ 承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中，有一些东西是值得誓死捍卫的。 台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。 穿越电网 在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的18个格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的任何部分（包括头发、衣襟）都不能碰到网，否则“触电”。第一次可商议，第二次不能发出任何声音，但任何一次只要有一人“触电”，全队失败，先前通过的人，都必须重新来过。这是一项非常严厉而艰难的游戏，个人认为这是增强团队沟通和协作最具意义的的项目。一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过。于是，在队长的安排下，大家想办法，根据网格的大小和队员的体形，合理进行安排，先尝试过去几个同伴，虽然通过的过程很艰难，而且刚开始屡屡“触电”，只好重新来过。大家冷静下来，进行了严密的分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，“抱、抬、托、举”，各种手段都用上了，最终大家全部顺利钻过了“电网”。 有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误，都可能导致“触电”，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。我们在“抱、抬、托、举”的时候，都必须留意一下其他同伴的动作，团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注。 每托起一个同伴，我们都小心冀冀，凝神屏气。工作中，我们不正是需要这种严谨、认真、负责的态度吗？ 一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。 望着十米多高的断桥，真的是有点腿软，加上起风引起的偏摆，面对1.5米的“断桥”，恐惧感随之而来。我犹豫了。虽然系着保险绳，心还是提到了喉咙眼。然，当队友们在下面加油助威和关注的眼神，一股莫名的感动油然而生。不能辜负大家的期望，不能拖了团队的后腿！站在高空，许久，听到了“队长”在下面的喊声“没事的，跨过去就行了”以及来自队友们的鼓励，终于鼓起勇气迈出了那一步…… 刚开始断桥项目的时候，我觉得自己的恐高不可能跨过断桥。落地的那一刻，眼里是噙着泪的。那刻我明白，跨出去就是赫然开朗，今后面对任何事情，我需要更加自信的勇敢面对、果断抉择！ 高空断桥： 毕业墙： 每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙，这又是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务，估计需要1个小时，甚至一个半小时才能全部通过。 不抛弃！不放弃！因为个别队员的无心失误，重头再来！我们的队长、我们的旗手为我们在承担。。。 齐心协力，加油！ 真诚的感谢作为底座的王