第六讲 简历的制作与投递.ppt

　　一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。 一、怎样寻找工作 1.寻找工作前的准备 A.足够的时间。 对于找工作的准备永远没有太早的说法。 B.支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？ C.发现工作机会 传统获取职位信息的方法 机构提供的服务：例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告 2.寻找职位的方法 3.使用新方法寻找潜在的工作机会 头脑风暴：我们可以从什么地方寻找职位？ 亲自向人事经理申请 通过电话求职:自信，准备是关键 通过人际关系网求职 据统计，大约65%—90%的工作是通过人际关系网找到的。 几种方法帮助你建立人际关系网： 1、建立自信： a:做志愿者 b:明确你不喜欢人际关系的哪些方面，制作一份适合你的人际关系行动计划，从那些你更愿意接触的人和事开始行动。 c:从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。 2、消除对人际关系网的错误认识 a：现实中的人际关系网是双向的，在关系网中享受信息共享和互助，才会发现其中的价值。 b:加入一到两个你感兴趣的团体。 有哪些人可以在人际关系网络内？ 朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师 通过人际关系网求职 关系网络的谬误 谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。 谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。 谬误3：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历。 头脑风暴： 如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？ 了解职位 雇主和公司的发展历史和潜力 公司的产品和服务是什么 工作地点在哪里 与行业发展趋势相比，公司过去几年的销售额如何 公司主要竞争者有哪些 组织的所有权、家族所有权对公司潜在发展的影响 公司的管理风格和组织文化 公司员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的程度与数量 公司的培训和员工发展计划 该职位典型的职业发展路径 升职政策 知识或技术的使用情况 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 二、简历的制作 1.简历的历史 a.早期名称“谒”。 所谓“谒”就是拜访者把名字和其它介绍文字写在竹片或木片上 b.东汉末期，“谒”又被改称为“刺”， “刺”由竹木片改成了更便于携带的纸张。 c.唐宋拜访，必须先递“门状”，这时 “刺”的名称也就被“门状”代替了。 d.明朝名帖 e.清朝名片　 2.简历的含义 3.简历的目的 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 用人单位如何筛选简历 4.简历的作用 5.简历制作的三大原则 企业如是说： 　　我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”。 6.好简历的四个要素 A.逻辑清晰 逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。 从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。 B.重点突出 你要突出什么，学校、专业还是经验？ 重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。 要有针对性，有针对性地突出你的优势 D.注意细节 纸张与排版 打印效果 无错别字 没有时间与经验上的逻辑错误 信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） 标点符号 行距统一 …… 7.简历的类型 有三种类型的简历可供选择 一种是时序型 一种是技术型 一种是混合型。 A.时序型 简历 时序型格式按照逆时序记录你曾经就职的职位，在罗列每一项职位下，你要说明你的责任，该职位所需的技能以及最关键的一点：突出的成就。 时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间