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通知 常武委〔2011〕2号 中共常德市武陵区委员会 关于印发《武陵区关于选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中加强实践锻炼的实施意见（试行）》的通知 各乡镇党委、街道党工委，区直各单位党组织： 经区委同意，现将《武陵区关于选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中加强实践锻炼的实施意见（试行）》印发给你们，请遵照执行。 中共常德市武陵区委员会 2011年2月21日 武陵区关于选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中加强实践锻炼的实施意见（试行） 为进一步强化年轻干部培养锻炼工作，建立完善有利于优秀年轻干部健康成长的良好机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》（中组发〔2009〕8号）和省、市有关文件规定，结合我区实际，对进一步加强年轻干部实践锻炼工作提出如下意见。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，围绕中心，服务大局，将锻炼干部与推动工作相结合，有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中进行实践锻炼，增强党性观念，密切联系群众，转变工作作风，强化服务意识，积累工作经验，提高其在复杂环境中解决实际问题的能力，为“领跑现代常德、缔造幸福武陵”提供坚强的组织保证和人才支撑。 二、选派原则 1．党管干部和择优选派的原则； 2．个人服从组织、局部服从全局的原则； 3．推动工作和培养干部相结合的原则； 4．注重发展潜力、重视培养提高的原则。 三、选派对象、条件、岗位、程序和时间 1．选派对象 （1）科级后备干部； （2）新录用选调生、选拔生、公务员； （3）其他有培养前途和发展潜力，但缺乏基层或多岗位实际工作经验和经历的优秀年轻干部。 2．选派条件 政治思想素质好，工作能力较强，有吃苦和奉献精神，具有大专以上学历，身体健康，年龄一般在35周岁以下。 3．锻炼岗位 （1）信访维稳岗位：区信访局、区稳定办等。 （2）重点中心工作岗位：区征拆办、区控违办、区安置办、区优化办、区法制办、区棚改办、区项目办、区创文办、区新村办，乡镇、街道相关机构等。 （3）基层一线岗位：村（社区）班子成员、非公企业党建指导员（党建联络员）、外协副厂长（副经理）、科技特派员等。 4．选派程序 （1）部门申报。锻炼岗位单位，根据工作需要，每年年初向区委组织部申报选派计划。 （2）单位推荐。根据本单位年轻干部培养现状及需要，单位党组织集体研究，确定实践锻炼推荐呈报对象。 （3）组织考察。区委组织部对推荐呈报对象进行全面考察。 （4）集体研究。区委组织部部务会根据考察情况，讨论决定选派实践锻炼对象，并报区委同意后组织实施。 5．锻炼时间 锻炼时间一般为一年，根据需要可适当缩短或延长。 四、考核管理 1．年轻干部选派实践锻炼期间，原行政隶属关系、职务和待遇不变，党团组织关系转入接收单位。 2．选派实践锻炼的年轻干部由派出单位和接收单位共同管理，以接收单位为主。 接收单位负责年轻干部的工作安排和日常管理，要加强多岗位锻炼。明确专人进行“传帮带”，加强教育、培养和管理。锻炼结束后，要对其作出组织鉴定。 派出单位要加强与接收单位和年轻干部的联系沟通，及时了解情况，关心工作生活，为他们解决后顾之忧。 3．选派实践锻炼的年轻干部要珍惜机会，端正态度，严格要求，扎实工作，发挥才干，提高能力素质。定期向区委组织部、派出单位和接收单位汇报工作情况。实践锻炼期间，不再承担派出单位的工作任务。确因工作需要，需较长一段时间离开锻炼岗位或提前中止锻炼工作的，须报区委组织部批准。 4．区委组织部要加强跟踪考察和考核，及时了解年轻干部在实践锻炼期间的思想和工作情况。锻炼结束时要对其进行全面考核鉴定，并归入个人档案。考核鉴定工作由区委组织部、接收单位共同进行。 五、成果运用 1．年轻干部选派实践锻炼期间表现情况作为干部使用的重要依据，表现优秀的优先提拔重用。 2．自2011年12月1日起，凡拟提拔担任副科级以上职务的年轻干部，必须具有选派实践锻炼的经历。 主题词： 中共常德市武陵区委办公室 2011年2月21日印发 （共印份） 6