重庆三峡院.doc

三峡学院人〔2011〕204号 ? 重庆三峡学院 通???知 ? 校内各院、部、处、室、馆、中心，后勤集团： ????经2011年11月23日第65次校长办公会研究通过，现将《重庆三峡学院2012年公开招聘事业单位工作人员简章》印发给你们，请遵照执行。 特此通知 二〇一一年十二月五日 主题词：招聘??简章??印发??通知 ??送：校领导 重庆三峡学院办公室????????????2011年12月5日印发 （共印60份） 重庆三峡学院 2012年公开招聘事业单位工作人员简章 ? 根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（【2005】第6号令）和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发【2006】44号）的有关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。 一、人才招聘工作原则 1．公平公开,竞争择优； 2．坚持条件,把握标准； 3．优化结构,按岗聘用； 4．规范程序,过程透明。 二、招聘计划 本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员、行政人员等116人（招聘岗位、部门等详情请见附表）。如果所在部门缺兼职辅导员或有支教任务，招聘的专业技术岗位人员应首先从事3年政治辅导员工作或支教1年。 三、招聘范围和对象 1．面向全社会公开招聘，凡符合条件者均可报名应聘。 2．尚未解除党纪、政纪处分者，正接受纪律审查者，刑事处罚期限未满者，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者，不在招聘范围。 四、招聘条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分； 3．具有正常履行岗位职责的身体素质，符合聘用体检标准，且五官端正； 4．符合岗位所需的其他条件（详情见附表）； 5．招聘博士教授（含副教授）高层次人才的基本条件： ?（1）教授职称人员年龄一般在45周岁（1967年7月1日之后出生）以下，博士年龄一般在40周岁（1972年7月1日之后出生）以下。应聘者若属省市级学术技术带头人及其以上层次的人才，年龄可适当放宽。 （2）近3至5年有不间断的科研成果产生。核心期刊论文不得少于3篇，其中重要核心期刊论文或属于CSSCI,EI,SCI检录的文章不少于2篇（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者），同时提供能代表自己最高学术水平的科研成果1～2件。 （3）至少能承担本学科专业基础课、专业主干课2门。 6．招聘硕士毕业生的基本条件： （1）毕业于211或985重点大学或学科在全国排名靠前的高校; （2）属于学术型全日制2012年应届普通硕士毕业生（同时具有毕业证和学位证）; (3 )年龄不超过30周岁(1982年7月1日之后出生)，管理类不超过28周岁（1984年7月1日之后出生）; （4）外语水平过六级（英语专业达专业八级），艺术、体育类学科适当放宽；计算机过国家二级，专业成绩为优良。 （5）攻读学位期间至少公开发表学术期刊论文（作品）2篇（件），其中核心期刊学术论文（作品）1篇（件）。外国语言文学、艺术、体育类学科不得少于2篇（件）一般期刊学术论文。以上均要求第一作者（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者）。 7．符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。 二、待遇 （一）院士待遇 1．免费提供200平方米全装修住房一套，赠送车库使用权，在校全职工作满八年后，拥有该住房的所有权。　　2.安家费100万，科研启动费80万。（币种为人民币，下同）。 3.提供学科配套经费不低于200万元。　　4.免费配送电脑、安装电话，配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员的可随调；其他可以人事代理，享受同等待遇。 5.在受聘学科带头人期间享受每年30万元的岗位津贴；为其配备助手，组建学科团队。在学术休假、出国、招收研究生等方面享有优先权；在团队组建，科研经费使用，内部分配上有一定自主权。　　6.其他待遇与学校同职务(职称)教师一致。 （二）教授待遇 1.省市级学术技术带头人 省市级学术技术带头人，指具有博士学位的国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省市级学术技术带头人。 购房补贴30万元，安家费10万元，科研启动费工科10万元，其他学科8万元。配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员的可随调，其他可以人事代理，享受同等待遇。 2.教授（且具有博士学历学位） 购房补贴20万元，安家费为7万元，科研启动费工科6万元，其他学科4万元；配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员的可随调，其他可以人事代理，享受同等待遇。 3.教授 购房补贴15万元，安家费为6万元，科研启动费工科5万元，其他学科4万元；配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员的可随调，其他可以人事代理，享受同等待遇。 （三）博士待遇 1．数学、应用