知识共享导向的知识型员工激励的分析研究.pdfVIP

摘要 知识共享导向的知识型员工激励研究 摘要 随着新经济时代的到来，知识在经济发展中的作用日益彰显，知识管理成为企业绩 效提升的动力来源。对知识共享的重视就源于知识管理理论的崛起和实践的开展，知识 共享作为知识管理的重要手段和核心内容，能否建立一个高效的知识共享机制是决定知 识管理实施成败的一个关键因素。因此，知识型员工作为知识的承载者和所有者，其在 知识共享过程中发挥的作用也越来越受到人们的重视。所以，针对知识共享导向下知识 型员工的激励进行深入的研究，并探索出一套有效的办法，激发知识型员工的知识共享 意愿与知识共享热情，是具有一定的现实意义和理论意义的。 本文首先较为系统的分析了知识型员工的内涵和特征，阐述了知识共享的概念、知 识共享的对象和过程。同时，对现有的激励理论和知识型员工激励因素的国内外研究成 果进行了全面的概述。接下来，文章分析了我国企业在知识共享导向下对知识型员工激 励的现状，指出了现有激励方式中存在的问题，对问题产生的原因进行了分析和归纳。 在充分借鉴国内外企业成功经验的基础上，结合我国企业的实际提出了知识共享导向的 知识型员工激励模式的设计思路，并从文化激励、工作激励、学习激励、组织激励四个 方面入手，构建了一个能有效促进知识型员工进行知识共享的激励模式。本文的最后对 DYK 公司在知识共享导向下针对知识型员工的激励进行了案例分析。 关键词：知识，知识共享，知识型员工，激励 I Abstract THE STUDY ON MOTIVATING KNOWLEDGE STAFF UNDER THE KNOWLEDGE SHARING GUIDANCE ABSTRACT Along with the new economical time arrivaling, the knowledge plays the vital role in the economical development. And the knowledge is becoming the power origin of the enterprise achievement promotion. Regarding the knowledge sharing value from the knowledge management theory starting and the practice development, we may say that the knowledge sharing is the important method and the core content of the knowledge management. The knowledge sharing mechanism is a key aspect of deciding the knowledge management implementation effect. Therefore the knowledge staff is the carrier and the owner of the knowledge, their the function which display in the knowledge sharing process also more and more are valued. At the same time, we must conduct the study on motivating knowledge staff under the knowledge sharing guidance, and discover set of effe