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关于新时期建设廉洁企业的新思路 摘要：党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大事，是我党在新时期将长期坚持的一项重要工作，党风廉政制度建设和建立反腐倡廉制度体系是党风廉政建设和反腐倡廉的重要保证。如何在企业建设中正确利用党和国家在党风廉政建设中释放出的正能量，强化企业根基，推进企业发展，让企业的生命与党和国家的命运有机地联系在一起，成为新时期的企业领导亟待解决的问题。 关键词：党风廉政建设，国有企业，廉洁机制，发展思路。 正文 随着我国市场经济体系的逐步完善，我国的经济建设已经走上了健康快速的发展道路，作为我国经济建设的重要支柱，国有企业在这个发展的道路上有举足轻重的地位。市场经济给社会带来了发展和活力，而随之而来的利益驱动也给企业和政府的党员们带来和巨大的诱惑，在这一时期党风廉政建设面临着比以往任何时候都大的考验。所以在新的时期，反腐倡廉工作对保证国家建设和企业发展、对提高党的执政能力和巩固党的地位、对更好地建设民主政治体系和建设小康社会都有着十分重要的意义。因此作为基层党组织，国有企业的领导人在党风廉政建设工作中肩负着双重任务：为党和国家的建设保持自身的党性不动摇，为企业的发展做到廉洁自律。 当前我国正处于体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期，客观上存在诱发腐败的多方面因素，从目前我国社会腐败现象来看，权力是腐败的轴心，体制机制的缺陷、制度管理的漏洞是腐败的主要根源，因此，依靠制度惩治和预防腐败，充分发挥制度在反腐倡廉中的根本性、基础性作用。如何利用好制度，如何让企业正确地走在制度的轨道上是我们首先要解决的问题。首先。党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设应注意把制度建设贯穿于反腐各个环节当中，在加强教育、发展民主、健全法制、强化监督等各方面都建立起长效的制度反腐机制，只有这样，制度才不会走空，廉政建设的成果才会得到不断的巩固。尤其是针对腐败现象易发多发、涉及“权、钱、人”的关键部门和重点领域，结合实际制定重点防范的制度和措施，集中力量解决企业和工人反映强烈的突出问题。改革监督管理体制，按照管办分离的原则，加强和改正对企业投资活动的监督管理。把与工人切身利益相关的管理内容作为反腐制度供给的重点。切实维护工人群众切身利益。对执纪监管、组织人事部门也要用制度去规范，确保廉洁从政。 其次，企业的党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设应注意从源头上抓起，制度建设应突出合理、公平、公开和公平竞争的特点。在企业财政方面，制定的“收支两条线”为基础的财政管理体制，突出合理的收费以及合符企业实际情况的公开的财政管理的特点，防止乱收费、乱支出；在人才选拔方面，建立健全科学的干部任用和管理监督机制为重点的干部任用制度时，突出公平、公开的用人特点，这些都是从制度上预防和治理腐败的具体制度。这些制度具有鲜明的针对性，具体的可操作性，因而能更好地把党风廉政建设和反腐败斗争落到实处。按照公共政策、权力运行“公开透明”的要求，建立重大事项票决制、公示制，实行企业部门财政支出公开透明制度和审计结果公告制度，自觉接受工人群众的监督，谨防腐败滋生蔓延。探索建立腐败经济制裁制度，建立企业领导人员不良记录披露制度，加大腐败的打击力度。党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设要注重加强工人群众的利益。要切实从制度上解决损害工人切身利益的问题。要深化政务公开工作，公开公众关注的热点问题、重点信息和与工人利益密切相关的企业信息，特别是对工人们关注度较高、公益性强和公共权力大的部门要实行重点公开，让普通职工有更多的知情权。建立法规制度建设和重大决策讨论、群众论证、民主听证制度，完善民主决策、民主评议制度，充分保障职工的发言权、决策权和评议权。 第三个方面，企业内部的党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设要求注重建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。努力完善信访投诉制度，切实加强投诉中心的建设，建立健全举报奖励和对举报人的保护制度，切实保障职工的监督权，充分调动工人群众参与反腐败的积极性。加强对重点环节和人财物等重点部位权力行使的监督，努力探索和创新有效的监督机制，同时，注重加强对领导班子和领导干部的监督。切实把对领导干部权力的监督制约作为党风廉政建设的关键环节来抓。加强对领导班子和领导干部贯彻落实党的路线、方针、政策和决议情况的监督检查制度，加强对权利运行的监督；同时需要重点加强纪检监察部门对各项工作的监督，加大对外出办事活动的监督。在监察工作中努力创新工作机制，探索加强对办事效率和办事质量监督的有效途径和方法。注重加强对干部任用、财务支出、装备物资采购的监督制度的建立，以及对干部选拔任用工作、财务支出情况、重大装备物资采购事项、重大工程项目监督制度的建立。加强监管，不“走过场”，建立信访举报工作机制，对于职工的举报信件，加大查办工作力度，实行信访