新劳动合同法实施HR经理应做什么.pdfVIP

新劳动合同法实施 I-I R经理应做什么 ◎张京宏 新的 《中华人民共和国劳动合同 三是对招聘流程要制度化，无论谁来 法》2008年1月1日开始正式实施执行。 干，都是这么个框架，犯不了大错误。 那么，在新的劳动法执行之后，企业的HR 四是约定权限，使职业经理人名副其 部门应当做那些方面的事情，来正确应对 实，合理授权很重要，只是许多老板做不 劳动合同法呢?在新劳动法执行实施后， 到，总怕失控。想想西门子，一个开放授权 企业H R应当要办六件大事。 一 百多年的企业，怎么到今天还没有失去 第一件大事．i招聘程序要更规范、合 控制 有制度就行。 法。 第二件大事：试用期约定要合法化。 以前许多企业在招聘过程中没有建立 过去我们招聘，许多企业约定的适用 完整的招聘体系，许多HR经理在本质上 期都是三个月。现在，新劳动法明确规定 是企业老板在兼任，表面的