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保荐人考试--券商中的“贵族职位” 券商中的“贵族职位”：千名保荐人年薪酬直逼20亿 ? ???作为证券从业人员中的 “金字塔尖”，注册保荐代表人（下称“保荐人”）的收入动辄上百万，原因就在于保荐人作为券商开展投行业务必备条件的同时，其数量又十分稀少。 　　根据业内人士的估算，2008年，证券行业千余名保荐人的薪酬总额接近20亿元，而中国证券业协会公布的券商盈利数据显示，由于2008年9月以来 IPO暂停，当年全行业证券承销业务净收入仅为77亿元，其中保荐业务利润可能不到40亿元，意味着2008年券商有一半的保荐收入用来支付保荐人的薪 酬。高薪成本加上诸多管理问题，使保荐人成为券商的一种“另类”的负担。 　　20亿元“圈养”千人 　　中国证监会最新资料显示，截至2009年3月24日，具备保荐资格的机构共68家，已有近2300人通过保荐代表人胜任能力考试，其中完成注册的保荐代表人共1175人。这千余人都是重金受聘于各家保荐机构，薪酬相当可观。 　　“即使最近薪酬水平有一定下调，但目前平均一个保荐人的年薪都还能接近150万。”多位资深保荐人对本报表示，自从去年9月IPO暂停以来，一些券商减少了给保荐人的津贴，但总体上薪酬依然维持在一个较高的水平。 　　业内人士介绍，目前保荐代表人的收入由年薪、签字费和转会费三部分组成。其中年薪最少在100万至150万之间，高者甚至接近200万；签字费是指在 每一个保荐项目上署名的费用，一般是70万至80万；转会费是保荐人在 “跳槽”到另一家保荐机构时，下家支付给保荐人的费用，通常都高达200万。 　　由于2004年推行的证券发行上市保荐制度要求每一个上市项目都必须有两个保荐人签字，签字费也就随之产生。而转会费如此之高，则是因为成为一家保荐 机构必须具备四个以上的保荐人，同时每一个保荐人一年只能签一个保荐项目，因此保荐机构要做更多的投行项目，只能储备更多的保荐人。在保荐人数量有限的情 况下，也自然形成了重金“挖人”的局面。 　　因此，大体匡算可知，券商支付给1175名保荐人的总体薪酬和各种隐性成本很可能接近20亿元。而事实上，其余1100多名通过保荐能力考试尚未完成注册的准保荐人的薪酬水平也不低。 　　“去年我们公司准保荐人的年薪在60万左右，这些人总共有80多个。”国信证券的一位内部人士告诉本报，前几年公司一直鼓励内部员工参加保荐能力考 试，并且承诺考试通过后会积极配合其完成注册，同时给予高额津贴，因此在重金激励下，国信证券投行部门很快便储备了数量众多的保荐人和准保荐人。 　　在2004年第一批保荐机构和保荐人名单公布时，国信证券的保荐人数量还处在中游，而现在，其以91名保荐人居全行业之首，比第二名中信证券多出一半，而国信的准保荐人数量也无人能比。 　　不过，众多的保荐人和准保荐人也花费了国信证券巨额的薪酬，公司内部人士透露称，2008年发给这些员工的薪酬总数接近3个亿。 ? ?? ? 成为一名保荐人的路径： ? ? 第一步，通过保荐代表人胜任能力考试；第二步，通过所任职的保荐机构向中国证监会提出申请。第三，证监会审核批准后，注册为保荐代表人，可以正式从事相关保荐业务。 ? ?? ?? ?? ?? ?? ? 关于保荐代表人胜任能力考试 ? ?? ?报考条件：从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务两年以上，且已取得证券从业资格的人员（即通过证券业从业人员资格考试基础科目及至少一门专业科目的人员）均可报名参加此考试。 ? ?? ?报考方式：本考试由报考人所在证券公司通过中国证券业协会网站统一报名。 ? ?? ?报考费用：2008年本考试收费标准为460元/人。 ? ?? ?考试科目：考试科目为证券知识综合考试、投资银行业务专业考试两科。 ? ?? ?通过标准：2008年每科考试时间180分钟，满分100分，保荐代表人胜任能力考试合格线为总分120分，单科不低于50分。 ? ?? ?考试大纲：第一部分 证券综合知识 第一章　保荐制度及执业规范??4 第一节 保荐人和保荐代表人的注册登记与除名4 第二节 保荐人和保荐代表人的职责4 第三节 保荐工作规程4 第四节 执业规范4 第二章 金融基础知识??4 第一节 货币供求4 第二节 金融机构5 第三节 金融市场与金融业务5 第四节 货币政策与金融监管5 第五节 财政与税收6 第六节 外汇管理与金融全球化6 第三章证券基础知识??7 第一节 证券及证券市场概述7 第二节 证券产品—股票、债券、证券投资基金7 第三节 证券产品－其他产品8 第四节 证券交易8 第五节 证券投资分析9 第六节 证券市场监管体系9 第七节 证券市场对外开放10 第四章财务会计相关知识