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2017-08-29 发布于浙江
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用指派问题求解企业人力资源.pdf

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用指派问题求解企业人力资源

23 3 天津商学院学报 Vol. 23 No. 3 2003 5 Journal of Tianjin niversity of Commerce May 2003 朱益军, 项阳 ( 1. ,300134; 2. , 150001) :企业人力资源配置一般要经过三个阶段: 职务规范的分析能力的测评人力资源的配置在配置阶段, 特别是行复合配置时, 本文针对传统方法的缺点提出了应用指派问题来求解人力资源配置的最优解,并且在理论的基础上, 结合案例行了分析 :人力资源配置; 指派问题; 复合决策模型 :F 240 :A : 1001- 0262(2003) 03- 0029- 04 X , 1. 2 , , , , , : [1] : , , : ; , , ; ; , ; ,, , , [ 2] , , , () ,, , : ( 1) , , , (2) 1 , , , , : (3) , 1. 1 : , , , , , X :2002- 12- 27 :( 1976) ) , , , , # 30 # 天津商学院学报 2003 年 ; 2 ,, 1(AB CD) , 1 78 81 80 71 68 82 2 75 60 80 73 72 65 1 3 50 77 85 80 80 81