劳动用工管理及风险预防(景).ppt

一、劳动合同（订立、变更、终止与解除） （一）、劳动合同订立 未订立劳动合同的法律责任： 《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 1.劳动合同的订立主体 --哪些用工情形应当订立劳动合同？ 《劳动法》、《劳动合同法》规定 ：建立劳动关系，应当订立劳动合同。 什么是劳动关系？ --说不清，道不明，没有精准的定义。 劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ” 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系两者存在交叉模糊区域 2.劳动合同分类 （1）固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。 （2）无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （3）完成一定任务为期限的劳动合同： 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 无固定期限合同的订立条件 （1）双方协商一致。 （2）在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ② （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （3）用工之日起超过一年未订立书面劳动合同，视同已订立无固定期限劳动合同。 3.订立劳动合同应当注意的事项 （1）劳动合同的必备条款 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一些条款不再是劳动合同必备条款 ①取消了劳动纪律条款。劳动纪律属于用人单位规章制度，用人单位只需依法制定规章制度。 ②取消了劳动合同终止的条件条款。约定终止取消，劳动合同终止是法定行为。 ③取消了违反劳动合同的责任条款。除了培训服务期以及竞业限制条款可以约定，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。 （2）合同订立的时间 用工之前——劳动关系自用工之日起建立 用工之日 用工之日到一个月期间——合法，无责任 用工一个月至一年间——违法，双倍工资，补签书面劳动合同 用工一年仍没签的——视为无固定期，补签书面劳动合同 （3）防范他人代签 一定要本人亲笔签字，不得由他人代签。 （4）劳动者拒绝签订劳动合同如何处理？ 一个月内的： 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 超过一个月的 书面通知劳动者终止劳动关系，向劳动者支付经济补偿 *一定要掌握拒签劳动合同的证据。 4.未订立劳动合同的法律责任 双倍工资 *固定期限合同，用工之日起一个月以后开始支付，11个月封顶。 *无固定期限合同，自应当订立之日起支付，上不封顶。 （二）劳动合同的变更 1.合同变更的三种情形 （1）协商一致变更 （2）劳动者不能胜任工作，或医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以变更工作岗位。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 （2