中国石油化工集团公招聘面试备考攻略.PDFVIP

2016 中国石化 招聘 考试 备 考 手册 中国石油化工集团公司招聘面试备考攻略 中石化 的面试 比较特殊 ，是 以测试 面试形式呈现 。 测试 面试 主要包括专业测试 和综合素质 面试 合计 分 各招聘单位还可根据 岗位需要 增加其他测试项 目 其他测试项 目加分分值 ， １００ 。 ， ， 合计不超过 ２０ 分 。 同一招聘 岗位执行 同一测试 面试标准 。 专业测试 的形式 ：笔试 （考查专业知识 ）、答辩 。 综合素质 面试形式 半结构化 面试 结构化 面试 ： 、 。 一 、面试技巧点拨 （一 ）结构化面试 １.结构化 面试定义 所谓结构化 面试是指 面试 的 内容 、形式 、程序 、评分标 准及结果 的合成 与分析等构成要 素 ， 按统一制定 的标 准 和要求进行 的面试 。 尽 管结构化 面试也是通过考 官与应考者之 间的交 流来 进行 的 ，但从形式 到 内容上 ，它都 突 出了标 准化 和结构化 的特点 ，比如 ，结构化 面试要求 面试题 目对报考相 同职位 的所有应考者应该相 同 ；面试 考 官 的数量在 ５ 人左 右 ；典 型 的结构化 面试 还 要求在对拟任职位进行工作分析 的基础上编制 面试题 目。 正 因为如此 ，结构化 面试 的实施过程 更 为规范 ，面试结果也更 为客观 、公平 、有效 。 ２.结构化 面试特点 结构化 面试具有试题 固定 、程序严谨 、评分统一等特点 。 从 实践来看 ，结构化 面试 的测量效 度 、信度都 比较 高 ，比较适合规模 较 大 ，组织 、规 范性较强 的录用 面试 ，因此 ，结构化 面试 已经成 为 目前 录用 面试 的基本方法 。 ３.结构化 面试 考查 主要能力 综合 分 析 能力 ：思路 清 晰 ，富有条理 ；分 析 问题 全 面 、透彻 、客观 ；把握 问题 的实质 ，抓 住 问 题 的主要方 面 。 言语 表达 能力 ：以言语 的形 式 ，针对 不 同的听众采用不 同的方 式 、风格 ，将 自己的思想 、观 点 清 晰 明确地表达 出来 并试 图让 听众接受 的过程 ， ， 。 应 变 能力 ：在有压力 的情境 下 ，思考 、解决 问题 时能够迅 速 而灵 巧地 转 移 角度 、随机应 变 、 触类旁通 ，做 出正确 的判 断和处理 。 计划 、组织 、协调 能力 ：对 自己、他人 、部 门的活动做 出计划 、安排 日程 、调配资源 ，并对 冲突 各方 的利益根据一定 的标准进行协调 。 人 际交往 的意识 与技 巧 ：建立 和维持 自己与他人 、团体 的关 系 ，这些关 系是有 目的的、与工 作相关 的 包括与他人 的沟通 以及组织 中的服从 合作 协调 指导 监督 活动 ， ， 、 、 、 、 。 自我情绪控制 在受到较强刺激或处 于不利 的情境 中时 能保持 自己情绪 的稳定 并 约束 自 ： ， ， 己行为反应 的能力 （主要根据面试 当时考生对一定 问题 的反应 ，预测考生在 日常生活 中的表现 ）。 求 职动机 与拟任 职位 的匹配性 ：求 职动机是 指 在 一定 需 要 的刺 激 下 直 接 推 动个 体 进 行 求 职活动 以达 到求 职 目的 内部 心理 活动 个人 的求 职 目的与拟任 职位所 能提供 的条件相一致 时 ， ; 个体胜任该 职位工作并稳定地从事该工作 的可能性较大 。 举止仪表 考生外在 的穿着 打扮 和言行举止表 ： 。 14