劳工处展能就业科为主提供免费的招聘服务.PDFVIP

僱主通訊 (2014 年8 月號) 勞工處 展能就業科 為僱主提供免費的招聘服務 2014 年8 月號 職場分享 阿武患有嚴重言語障礙，影響咬字和發音的能力 ，要以文字和別人溝通。但他沒有因溝通上的 困難而放棄追求自己的理想，不斷進修電腦設計及程式開發等課程，考取各種專業資格，希望 在資訊科技行業內發揮所長。 阿武現於職業訓練局修讀 「多媒體及娛樂科藝高級文憑」兼讀課程，尚有兩年才正式畢業。然 而，阿武知道工作經驗對他日後的發展很重要，因此現在已開始尋找電腦程式員等工作。在展 能就業科就業主任的協助下，阿武向一間資訊科技公司應徵網頁設計編寫員。在面試時，雖然 阿武在使用相關程式的經驗較少 ，但僱主覺得阿武很有誠意，欣賞他為人上進，於是僱主決定 透過 「就業展才能計劃」聘用阿武 ，向他提供培訓和協助，同時又安排一位資深同事擔任指導 員 ，協助他適應工作環境。 僱主知道阿武晚上需要進修，故彈性安排他的上下班時間，以便他趕及晚間上課 。而考慮到阿 武的情況，為方便同事和阿武合作，僱主亦安排同事利用網上即時通訊軟件和阿武溝通，討論 工作細節，讓他能更快適應工作環境。 剛入職時，由於溝通上的不便，阿武表現得比較被動，有建議也不敢提出。經過僱主及就業主 任的鼓勵後，阿武現在會主動使用即時通訊軟件與同事商討工作及提出意見。在工餘時間，同 事亦有邀請阿武參加不同的活動，增進彼此之間的了解，讓大家合作時更有默契。更有同事受 到阿武努力不懈的學習精神鼓舞而重返課室，進修最新的電腦程式知識。 在僱主的悉心協助及安排下，阿武在工作上能發揮所長，和同事之間相處愉快，其直屬上司亦 讚賞其工作表現，認為他努力上進，虛心受教。僱主認為殘疾員工更珍惜工作機會，在工作上 的表現相當出色，只要為他們提供一些簡單易行的調適措施 ，他們便可盡展所長 ，更會為公司 帶來正面的工作氣氛。 就業展才能計劃 展能就業科現正推行「就業展才能計劃」（以下簡稱『計劃』），目的是鼓勵僱主提供職位空缺予 殘疾人士，以加深僱主對殘疾人士工作能力的認識，從而協助他們公開就業。 參與計劃的合資格僱主每聘用一名有就業困難的殘疾僱員，最高可獲發放35,000 元的津貼 ，發 放期可長達八個月 。有關 「計劃」詳情，請瀏覽.hk/isps 或致電2755 4835 向展能 就業科查詢。 For English version of this newsletter, please click onto .hk/isps 1 僱主通訊 (2014 年8 月號) 最新動向 《共事‧多贏 聘用殘疾僱員個案專輯》 展能就業科製作了上述介紹殘疾人士成功就業個案的專輯 ，透過不同行業的企業及機構分享聘 用殘疾僱員的經驗及支援他們的措施，以及與他們相處之道，以鼓勵更多僱主聘用殘疾人士。 該專輯已上載至「互動展能就業服務」網站 (.hk/isps)讓公眾參閲。如欲索取 該專輯，請致電2852 4876與展能就業科宣傳及推展組聯絡。 展能告示板 促進殘疾人士就業 締造共融工作間 勞工及福利局(勞福局) 、康復諮詢委員會、香港社會服務聯會以及香港復康 聯會於 2013 年 9 月推出 《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃(下稱《約章》 計劃) ，推動政府、商界、公營和資助機構、非政府機構和政府部門等攜手合作， 推行一系列配合機構業務模式的可持續發展措施，為殘疾人士提供更多就業機 會，攜手締造無障礙工作間和關愛互助的社會。有關計劃的啟動禮亦是 2013 年 9 月 28 日由行政長官主持的扶貧委員會高峯會上的重點項目之一。 正如在 2014 年的施政報告所指，政府會繼續推廣《約章》計劃，鼓勵更多 僱主為殘疾人士提供實習和就業機會。政府作為僱主亦會進一步促進殘疾人士在 政府的就業機會。 參與《約章》計劃機構類別 參與《約章》計劃的機構可分為兩大類別：直接聘用殘疾僱員及推行促進 殘疾人士就業措施的機構，可成為僱主機構 ；而攜手推動僱主機構參與《約章》 計劃的商會、僱主及管理人員協會、社會服務團