以人为本 扎实推进企业思想政治工作.docVIP

以人为本 扎实推进企业思想政治工作随着社会主义市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，在企业日常思想政治工作中注入人文关怀和心理疏导，探索实施人性化的思想工作路子，贴近实际、贴近生活，充分尊重个性特点和心理诉求，重在解决内心的实际困惑，不仅有利于及时有效地解决各种思想问题，而且对于加强和改进企业思想政治工作、促进企业和谐发展有着特殊重要的意义。胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断为新形势下的企业思想政治工作指明了方向。所以，企业思想政治工作要贴近实际，以人为本，要根据不同环境进行创新和改进，达到增强思想政治工作针对性和实效性的目的。 一、开展思想政治工作必须因人而异，因时而导 当代企业职工的自我意识普遍较强，开展思想政治工作，要做到以理服人、以情感人，以尊重职工为立足点，要站在全局角度，以事实为依据处理问题，职工才会认你这个人、服你这个人，思想政治工作才能达到事半功倍的效果。 对内向的人要循循善诱，切入症结进行疏导；对外向的人要开诚布公，直切要害进行教育。当矛盾还未激化时，要用“一剑封喉”的方式将其“热处理”；矛盾已经激化，要以“难得糊涂”的态度将其“冷处理”。此外，平时还要对职工灌输“大局利益至上”的理念，引导职工“换位思考”，以健康的心态和开阔的视野审视、反醒自己的过失。 二、开展思想政治工作必须建章立制，民主公正 建章立制是企业思想政治工作的基础和保障，企业在制定规章制度的过程中必须倾听职工的意见和呼声，使规章制度得到大家的认可，成为实现民主公正管理的“法典”。当个人行为同规章制度抵触时，就对照制度内容进行有针对性的思想教育，体现“制度约束人”、“对事不对人”的管理理念，尽量避免当事人在思想上的对抗，起到以理服人的效果。 在工作过程中，应注意两点：第一，不要“一棍子打死”，要“治病救人、惩前毖后”。人一时犯错也难免，关键是看他能不能改好，要给他鼓励和信心，使他扔掉思想包袱；第二，不要做“和事佬”，要敢于碰“钉子”。一旦有人触犯了制度，不管他是谁，都要教育和处罚，如果姑息迁就，必定会出现罚不责众，思想政治工作失去方向的尴尬局面。 三、开展思想政治工作必须树立典型、培育文化 树立典型好比是海中的灯塔，树立了闪光点，就为开展思想政治工作提供了引领目标；培育文化好比是开辟了一条风平浪静的航道，既营造了和谐的氛围，也为开展思想政治工作创造了良好的条件。 榜样的力量是无穷的。要注意挖掘先进事迹，不要过分苛求贡献大的先进人物，而是要展现那些十年如一日、勤勤恳恳、兢兢业业在平凡岗位上的先进个人。让职工切身感觉到，先进人物看似平凡的工作，其实蕴含着不平凡，自己向先进学习，也能够在看似普通的岗位上作出成绩，获得肯定。这种将学习对象具体化、形象化的方式，其实是帮助职工寻找工作差距，净化心灵、提高觉悟的过程，能够使思想政治工作事达到立竿见影的效果。 人总要有所追求。高尚的精神追求需要有浓厚的先进文化进行培育。因此，企业思想政治工作要把建设先进企业文化作为一项长期重要的任务来抓，让每个职工都能以企业的兴衰为己任，把个人的前途同企业的发展融为一体，“企兴我荣、企衰我耻”，鼓励大家共同努力来促进企业的全面发展。 四、开展思想政治工作必须弘扬正气，平易近人 古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。思想政治工作者各方面一定要过硬，要求别人做到的自己首先应该做到，这样才能树立权威，别人才能服你；如果对别人讲马克思主义，对自己讲自由主义，那么无论如何也不会有人服你听你。因此，思想政治工作者，品德、言行应该成为一面旗帜，只有这样才能在思想政治工作中话语铿锵、底气十足，最重要的是职工才会认可你的言行，把你的话当作金玉良言。 开展思想政治工作还应该平易近人、宽广豁达，要尊重、理解、关心、鼓励他人，态度要诚恳，这样才能取得职工的信任，肯向你袒露心扉；不要紧抓别人的过错不放，对一些人和事也要拿得起放不下，不要因此影响正常的思维决策。 五、开展思想政治工作必须促进沟通，相互了解 开展思想政治工作应尽可能了解每一个人，但是在平时的工作环境中，要全面了解并不容易。因此，要适当开展一些促进沟通交流的文体活动，这样不但能增强企业的凝聚力，而且能让真性情在宽松的环境中自然流露，使大家可以相互了解，从而全面认识一个人。活跃的气氛使交流变得融洽，每个人在活动中坦露的另一面使他更加全面和立体，对开展思想政治工作有很大帮助。 总之，加强新时期思想政治工作是一项十分紧迫的重要任务，如何积极适应新形势，结合企业实际情况，增强工作实效性，是对每一位思想政治工作者的要求。只要我们深入贯彻落实科学发展观，贴近实际、以人为本，在工作中不断摸索方法和技巧，就一定能够形成一套适合实际又具有