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企业党建工作新模式实践及探索一、企业党建工作的重要性 第一，企业党建工作是企业进步和发展的灵魂。企业的发展离不开企业的核心文化，离不开企业明确的奋斗目标，也离不开企业的创新。企业党建工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是引导企业在新时期不断探索，不断奋斗的精神食粮。一方面，企业党建工作及时把我国重要的思想指示传达到企业当中，让企业与时俱进，不断进步。另一方面，随着知识经济时代的到来，企业改革不断深化，思想的发展也更加复杂化，企业在其发展中面临着更多、更复杂的新问题和新动向，难以一时把握住正确的方向，而企业党建工作就是要把企业的发展与基层党组织充分结合起来，帮助企业在迷途中找到自我，找到方向，从而提高企业的凝聚力和战斗力，帮助企业得到更好的创新和发展。 第二，创新企业党建工作是企业发展的现实需求。企业的核心竞争力就是要不断的获得企业的长期竞争优势，保证企业在激烈的竞争中立于不败之地，而企业能否做到这一点，其关键在于能否调动一切积极因素，及时解决企业发展中的问题和矛盾，构建企业良好的团结力。近年来，伴随着企业改革的不断深化，企业在整合经营资源，调整业务结构以及夯实管理基础上都做出了大量工作，但由于企业处于贸易转型的特殊时期，在内在实力的培养上还需要进一步的提升。此时，企业求得自身发展的现实需求就不得不要求企业重视党建工作，发挥党建工作的重要作用。 二、当前企业党建工作存在的问题 第一，企业思想工作与员工工作压力的时间冲突。党建工作作为企业经营管理的重要组成部分，在企业的日常运作中必然需要花费一定的时间和精力，例如，定期开展思想政治教育大会，做思想政治汇报，开展座谈会和交流会等。然而，由于市场竞争的不断激烈化，企业施加在员工身上的工作压力以及员工自身的各方面压力促使员工不得不将大量的时间和精力用于工作当中，无暇顾及企业党建工作的内容，更不会对其给与足够的重视，因而给企业党建工作的开展带来了一定的难度。 第二，企业党组织作用和地位的下降。近年来，随着市场经济的不断发展，企业改革深化进行，企业在其发展中将更多的精力放在了如何获得利润的最大化，如何提高企业的市场竞争力上。很多企业在其党组织建设中，居于形式，使得企业基层党组织建设难以覆盖到位，尤其是在党组织的监督过程中，出现的漏洞较多；在思想工作中，对物质文明建设强调的过多，而对精神文明建设却强调的较少，在一定程度上也影响到了企业建设和发展。 第三，企业党务工作者的素质标准降低。与过去相比，企业党务工作者的素质标准逐年降低。从目前企业党务工作者的整体素质来看，其基本素质普遍不高。一方面，企业在引进党务工作者的过程中，其评价标准有所下降。另一方面，党务工作者的工作热情和工作责任心较为缺乏，有些党务工作者从事这项工作并非热衷于党务事业，更多的是为了给自己谋求一份稳定、安逸的工作和生活环境，在一定程度上降低了党务工作在企业中的重要作用。 三、企业党建工作新模式的探究 第一，将凝聚发展的合力纳入党建工作的新模式。创新是企业改革发展的新动力，企业党建工作也要求不断创新。介于当前企业党建工作的现状，应该考虑将凝聚发展的合力纳入党建工作中，在企业中充分贯彻“围绕经济抓党建，进入管理起作用”的思想，并以此确定为新时期企业党建工作的方向，实现党建工作和企业生产经营的有机结合。一方面，企业党务工作者要深入企业基层，走访调研，了解企业员工现实需求，并加大宣传教育，把我国的大政方针以及企业科学的建设思想深入贯彻的企业的每个角落，提高员工工作热情，增强凝聚力。另一方面，企业党务工作者还应该扮演企业员工代言人的角色，把深入了解员工的情况反映到企业管理层，及时把员工的需要和要求提出来，共同协商讨论，保证企业建设和员工发展两手抓，充分发挥党组织作用。 第二，创新党组织工作思路。党组织工作在企业中有着重要地位，新时期，党组织工作必须创新工作思路，才能更好的发挥其作用，得到应有的重视。一方面，党组织要稳抓企业工作目标，保证企业无论在何种情况下都能目标明确，思路清晰，更好的与生产建设紧密结合。另一方面，党组织要转变思维，变配合参与为主动参与，以积极的心态主动投身到企业的建设中，提高党务人员素质标准，不断提升党务工作者的素质，努力追求企业利益与员工权益的相互协调，进一步实现维护并发展好企业员工最根本利益的目标，实现可持续发展。 第三，将以人为本的服务机制纳入党建工作新模式。新时期，党建工作应该及时转变观念，深刻认识自身工作的现实需要。党的建设是为人民服务的，党组织工作是为人做的工作，因此，要始终坚持以人为本的理念。把人的发展作为长远的出发点和落脚点。这就要求党建工作必须在全面考虑人的基础上，不断提升自身的服务管理意识，进行工作思想的转型，把企业员工作为党组织工作的主要服务对象，把员工的呼