企业共青团青年工作思路及探索.docVIP

企业共青团青年工作思路及探索随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。 面对当前国有企业共青团普遍存在的这些问题，企业共青团组织如何适应新形势新任务要求，如何找准共青团青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，进一步加强和改进企业共青团工作，团结和带领广大团员青年为企业的快速发展多作贡献，是当前我们国有企业共青团青年工作面临的一项重要课题。下面，我本人结合企业共青团青年工作经历，从三个方面浅析当前国有企业共青团要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，深化细化共青团工作的服务职能的一些思路和想法。 一、加强团员青年思想教育引导。 企业各级团组织要必须坚持正确教育引导广大团员青年认真贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观教育，认识国情企情、深入了解社会，科学分析形势，正确对待改革发展和利益关系调整，确保青年队伍的整体和谐稳定。要针对企业改革发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强青年思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动企业和谐发展，让广大青年理解企业艰辛创业和发展，增强团员青年同心协力、共谋发展的信心和决心。 二、加强完善企业团组织建设。 针对团员人数锐减，团组织萎缩的状况，共青团组织要把工作对象扩大到38岁左右的青年职工，把他们纳入到团组织工作和服务的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力；同时，要进一步加强团干部队伍建设。团干部的素质直接关系到企业共青团工作的影响力和号召力，我们要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设，在选拔各级团干部时，要严格把关，结合企业实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作，特别是愿意为企业解忧、为困难青年办实事、做好事、敬业爱岗的优秀青年充实到团干部队伍中；要进一步加强活动阵地建设，根据各基层单位特点，探索建立文化学习、科技研讨、文体娱乐等青年社团组织，适时组织开展各类活动，努力提高青工队伍的素质，要充分发挥共青团活动园地的作用，努力为团员青年学习搭建服务平台。 三、拓展工作思路，创新工作载体，强化服务能力。 顺应企业发展需要，服务青年成长成才，是共青团服务企业的结合点和切入点。各级团组织要紧密围绕企业生产经营，积极开展创新创效活动，要坚持“贵在创新，重在创效”的原则，从技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等几个方面，将活动深入到企业的各个生产环节和各个工作岗位，牢固树立“以作为求地位”的思想，同时还要积极通过开展青年创新论坛、科技知识普及讲座、技能培训、青年文明号、青年岗位能手、导师带徒等活动，为深化青年创新创效活动提供有力支持。 要紧密围绕企业生产经营中心开展工作，坚持企业“节约发展、环保发展、安全发展”的理念，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导青年不断增强创新意识，提高创新能力，强化安全意识、环保意识和质量意识。坚持以青年突击队为抓手，搭建好青年投身企业实践的平台，不断丰富时代内涵，逐步建设一支既具备专业技术，又能打硬仗的青年突击队伍，承担各种“急、难、险、重”的任务。 要重视提高共青团青年职工队伍整体素质和知识技能。根据企业的实际情况和团员青年自身发展的需求，依托人力部门资源优势，以短期培训班和专题学习班等方式，有计划、有针对性地培养优秀青年职工学习新知识和新技能，以强化提升青年职工队伍整体综合业务工作能力。 企业共青团组织，只有紧紧围绕服务企业、服务青年这一中心，转变观念，解放思想，大胆创新，找准工作的出发点和切入点，以创新求发展，以作为求地位，丰富和活跃共青团青年工作，使共青团工作不仅能符合、适应公司改革的需要，还能更好地积极促进企业两个文明建设，更好的为企业改革发展做出更大贡献。 （作者单位：陕西铜川铝业公司） 1