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人力三级计算题、方案设计题
计算题第一章1．核算新的工时定额、定额压缩率。（未考过）教材P34页公式1-4、1-5、1-6；例题2.工时定额完成程度指标（2015年11月计算题）教材P39 公式1-11；例题表1-13.劳动定员（1）按照劳动效率定员（2011年11月已考）教材46-47页公式1-13、1-14；例题（47页）（2）按照设备定员（2009年11月、2014年5月已考）教材47页公式1-15；例题（48页）（3）按设备岗位定员教材48-49 公式1-16，例题（49页）4.测定必要的医务人员（2014年11月已考）教材50-51页公式1-20 ；例题（51页）第二章1.员工录用决策（补偿式）（2010年5月、2016年5月已考）教材95页表2-1 思路：计算出每个岗位各个应聘者的综合得分，择优录取2.招聘质量评估（2011年5月已考）教材97-98页公式：总成本、总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益、招聘收益成本比、录用比、应聘比、招聘完成比、录用合格比、录用基础比（知道录用比、应聘比、完成比的大小和招聘质量的关系）例题（P98）3.匈牙利法教材P114-120(1)匈牙利法使用的条件（2）例题P115-118：（2013年5月已考）（3）匈牙利法的推广：任务书和员工数不相等；求最大化问题（P118-120）（2015年5月已考）第五章1.岗位评价指标量化：百分比系数法（2010年11月已考）P327 表5-252.概率加权法（未考）P327 表5-363.我国工业企业人工成本构成范围及列支渠道（2008年11月、2012年5月已考）P3374.人工成本核算（1）劳动分配率基准法（2012年11月已考）P343 例1、例2（2）销售净额基准法（2009年5月已考）P343-344例3、例4、例5人工费用比率、劳动分配额公式、八个公式5、社会保险企业缴费计算（未考）P350-352例1、例2方案设计（图表题）第一章1.组织结构图：事业部制、超事业部制、直线职能制（2015年5月考绘制事业部制组织结构图））P7图1-4、P8图1-5、P13图1-142.工作说明书 P20-24（2010年11月考编写人力资源经理的岗位说明书）第二章1.面试座位的安排：P85 图2-1（2011年11月考）第三章1.培训满意度测评表：P168 图3-7（未考）2.培训制度和培训方案：P216（2010年5月考大学生入职教育培训方案）3.培训服务协议（2013年5月考拟定培训服务协议）第四章1.绩效合同：P242-244（未考）2.行为锚定等级评价表：P250 表4-7、4-8（未考）3.行为观察量表：表4-9（未考）第五章1.岗位评价指标分级标准表：P319-322（2011年5月考安全生产责任和原材料消耗责任指标分级标准表、2015年11月考操作复杂程度和产品质量要求程度指标分级标准表）第六章1.员工满意度调查表：P367-369 表6-1（未考）2.劳动合同（劳动合同的法定必备内容和格式）（2013年5月培训协议）
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