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企业工会组织在增强企业职工幸福感中发挥作用思索和实践幸福感通常与很多的心理因素联系在一起的，主要有认知行为、情感需要、物质满足等。在工作中也可以让人们体会到幸福感，这就是一般意义上的职业幸福感，尤其在企业中，职工能够体会到的幸福感的多少不仅影响着职工的生活状态，也对企业的经营状况有着深刻的影响，企业的工会组织在提升职工幸福感方面发挥着重要的作用。笔者根据多年的实践经验，认真总结了工会在增强职工内心幸福感的有效途径，提出了可行的方案，以期能够为相关的实践提供理论基础。 企业工会组织不仅肩负着建设企业文化的重任，而且对企业职工的心理健康辅导方面也具有一定的影响。不断提升企业职的幸福感已经得到社会各界的广泛关注， 只有企业职工得到心理上的满足，才能为企业创造更多的经济效益。尤其在高学历、高素质人才密集的企业，职业幸福感可以为企业留住更多的人才，为此，企业工会组织在增强企业职工幸福感工作中发挥积极作用，这也是企业工会组织围绕企业的中心工作有所作为的平台和要求。 一、企业工会组织在增强企业职工幸福感中发挥的作用 从企业角度来说，增强企业职工幸福感是企业日常管理的重要部分。为了充分发挥人们的生产积极性和主动性，也为了充分发挥职工与生俱来的创造能力，更好地运用聪明才智为企业创造一定的经济效益，企业工会就要履行其职责，给企业的发展提供更大的空间，使得企业的管理日益科学化和高效化。只有让职工在企业中感到自身的价值，才能为企业经济活动的顺利进行提供保障。企业工会组织在增强企业职工幸福感的过程中，还有益于上层决策者广泛听取民意，科学做出前瞻性的预测分析，带领企业向着健康向上的目标去努力。 从社会经济的发展角度来看，切实提高企业职工的职业幸福感不是一蹴而就的事情，需要一个漫长的发展过程。那么其在发展过程中积累的很多问题也必须在发展中解决，这不仅仅是发展生产力的客观要求，也是发展社会主义市场经济的内在需要。尤其是高素质、高学历职工是企业的生产主体部分，对企业的前途有着重要的影响，他们的价值必须予以高度重视，这也体现了科学发展观中的以人为本的核心理念。过去的经济发展方式主要是投入大量的物质资源和廉价劳动力，如今科技迅猛发展，经济增长点不再是靠大量的消耗来提高，主要是科技的投入和劳动者素质的提高，所以要充分发挥职工的自主性和生产积极性，在这一过程中，企业工会组织的监督与管理作用日益突出。 二、企业工会组织在增强企业职工幸福感中的有效途径 不断提高企业职工的幸福感是当前企业工会组织的重大历史任务，根据实际经验，主要的途径包括以下几个方面： 第一，厂务公开，体现企业民主管理。企业工会组织进行职工管理的时候要切实把表达和维护广大群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，把员工的“幸福感”作为工会工作的思考和创新方法，依法维护广大职工的合法权益，把工会工作从福利型向维权型转化，激励职工积极参与企业的建设。首先要充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策作用，把维护、发展职工权益与推动企业发展有机结合统一起来，增加职工与企业同成长、共荣辱的责任感和使命感，增加企业的活力。切实做到重大决策提交职工代会审议、重大改革措施出台前广泛征求职工意见、涉及职工切身利益的重大事项由职代会讨论决定。其次，结合企业改革和生产经营的实际情况，不断把厂务公开的要求融入企业经营、管理、改革和发展的各项工作中。企业还应以厂务公开民主管理标准体系贯标认证为平台，使厂务公开形成长效机制。再者，提高职工的满意度。要依据《劳动合同法》和《集体合同规定》建立和谐稳定的劳动关系，工会要加强集体合同落实情况过程控制、巡视检查，提高集体合同的兑现率，依法维护职工的合法权益，从而提升职工群众的满意度。 第二，服务职工，体现人文关怀。一是要做好新职工入职的服务工作，在日常的管理中，重视对新婚员工的祝贺与问候，重视对生病职工的探望，在重大节日企业工会举办与职工家属的联欢等，在细节上更能体现企业的人文关怀，同时增加职工幸福感。二是要发挥工会的桥梁和纽带作用，做好心理梳导，不断提高企业职工的业务水平和思想境界，当有职工的思想出现动摇时，领导要及时发现，并及时做思想工作。发现不良风气也要及时遏制，以免埋下思想不稳定的隐患。当然，反过来也要使职工清楚企业的发展方向，并全身心参与到企业的建设中来。企业还要为职工提供更多的培训和学习的机会，不断提高企业职工的技术水平，提高胜任各种工作的能力，实现自己独特的价值。三是要做好退休职工的管理工作，体现人性化的关怀，让企业的职工在退休之后能够安度晚年。 第三，丰富企业活动、体现快乐工作。注重发挥职工之家、职工书屋等文化阵地作用，广泛开展内容丰富、形式多样、职工喜闻乐见的群众性文体活动。企业工会组织可以建立各类文体协会、开展常态化职