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关于加强企业党建工作几点思索随着我国企业改革的不断深化，改革和发展过程中出现的问题日益增多，企业党建工作也存在着一些突出问题，如个别党的基层组织软弱涣散、一些党员不能发挥先锋模范作用等问题，直接影响着企业改革不断深化。在新的形势下，企业的党建工作就一定要有效地保证和促进企业的经营管理，保证和促进企业的建设与发展。 一、加强班子建设，党员队伍建设，统一全体职工的思想，是做好党建工作的重要前提。 一个企业如果没有一个坚强有力、作风过硬的领导班子作保证，职工队伍就会变成一盘散沙，更谈不上形成促进企业科学发展的凝聚力、向心力。所以，我们必须坚持系统的观点，公平、公正的考察、权衡党员干部所具备的各方面的特点和专长，不断创新有利于班子发挥核心作用、人尽其才、才尽其用，最终配置年龄结构、专业结构相对合理、气质互为补充、团结务实的领导班子。在加强领导班子建设中，我们要着力形成老中青相结合、以中年领导者为主体的领导班子结构，形成合理的档次配备，充分调动各年龄段干部职工的积极性和创造性。要大胆选拔和使用优秀年轻干部。在党员队伍建设中，首先要认真研究和准确了解党员、干部、职工群众思想动态，从不同的教育需求出发，采取分层的教育方式，突出重点问题，把握好不同深度、不同广度的教育要求，开展教育活动。在加强班子建设的同时，还要通过多种渠道、采取多种有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。一方面，要从抓好学习培训入手，在学习成效上下功夫。要不断把学习培训引向深入，扩大党员参加学习培训的覆盖面，确保党员学习培训的时间。每个党员要自觉把学习作为一项紧迫而首要的任务，带头加强学习，不断充实自己，使自己眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔。要使党员的理想信念进一步坚定，学习实践科学发展观重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，先锋模范作用进一步发挥；另一方面，要从完善学习制度入手，在创新机制上下功夫。要在取得实际学习效果的基础上，建立起切合实际、行之有效的党员学习考核机制和培训轮训制度，使学习制度化、规范化、经常化，让共产党员的先进性在长期学习中得到不断增强。第三，保证学习教育计划、内容、要求、参加人员、范围的明确和连贯，做到精细化、目标化，避免教育活动过于笼统。第四，要充分发挥党支部、党小组的战斗堡垒作用，明确要求，坚持一级抓一级，保证教育要求和目标全面、完整、准确地落实。 二、加强支部建设是保证党建工作落实的重要环节。 党支部是联系企业党委、党员和职工群众的桥梁，有着不可忽视的保障职能，党支部是不是能够全面贯彻党委工作的要求，直接关系到整个公司党建工作的成效，因此，加强支部建设，保证基层领导班子团结、步调一致是当前企业党建工作的重要工作任务。首先，要通过组织党员干部职工对党的十七大报告和科学发展观理论的学习，在党员干部职工中开展形势任务教育，将公司面临的机遇和挑战、任务、困难以及存在的问题，向全体党员干部职工反复宣传，使党员干部职工进一步解放思想，转变观念，树立以企业为家的主人翁思想，增强了职工的竞争意识、责任意识和忧患意识。其次，要进一步完善和落实考核监督机制，保证各级党组织认真落实民主集中制和各项工作制度，促进基层党组织增进团结、提高战斗力和凝聚力。第三，要加强对党支部书记、支部成员和班子成员的政治理论、政策法规和业务技能等方面的培训，保证他们始终能够准确地了解掌握企业党委的工作要求和工作目标，思想统一，责任明确。同时适当加大对党建工作的投入，充实党内政治生活、党员教育的补充资料，改进和活跃教育形式、内容等。还要积极探索建立党员激励机制，强化党员的党性观念，提高党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。 三、保证职工队伍稳定和激励调动职工的工作积极性是党建工作的主要任务。 调动职工工作积极性是一门管理科学，有其自身的规律。要充分调动职工的工作积极性和创造性，就必须牢固树立以人为本的经营管理理念，领导干部以身作则，建立健全相关制度，关心职工，尊重职工的企业主人翁地位，建立切实有效的激励机制等。 保证职工队伍稳定和激励调动职工的工作积极性，使他们的努力方向与企业的发展方向相一致。这是当前企业党建工作保障、促进企业进步与发展的重要职能，因此，各级党组织和党务工作者应致力于了解、落实这两个工作任务。一是建立掌握社情民意的沟通机制。只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益；二是建立办实事、解难事的监督机制，使职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任；三是建立解疑释惑的疏导机制。职工对利益的理解是多元化的，各级党组织要及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，说服教育，开启思路，稳定情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气；四是建立民主公