加强思想政治工作 促进单位与谐发展.doc

加强思想政治工作 促进单位与谐发展随着市场经济的发展，职工价值观念多元化、利益分配多样化、矛盾复杂化，这些新情况赋予企事业单位思想政治工作新的任务和挑战。站在时代的高度，我们要以广阔的视野、活跃的思维，带着感情做好新形势下职工的思想政治工作。不是恻隐之心，而是政治责任；不是策略安排，而是价值取向；不是权宜之际，而是根本要求。 一、思想政治工作要有的放矢、与时俱进 时代在发展，知识在更新，做好思想政治工作光有满腔热忱是远远不够的，要用改革创新的思路方法积极破解思想政治工作中的难题，不断适应新形势的需要。一是化虚为实，避免“空对空”。纸上谈兵解决不了实际问题，要把准职工群众的思想脉搏，因势利导，循循善诱，以理服人，以情感人，把工作做到职工心坎上。察实情，见微知著，一叶知秋；说实话，言之有理，查之有据；出实招，细致入微，潜移默化；办实事，能办的竭尽全力办，难办的想方设法办，不能办的解释清楚。二是由表及里，做到“心连心”。要寓教于乐、讲究艺术，善于把思想政治工作与业务学习、岗位工作、文娱活动紧密结合起来。要注重人文关怀，着力构建职工的精神家园。政工干部应主动关心职工的心理健康，帮助他们从工作压力和职业倦怠中解放出来，感受到生活的美好、劳动的快乐和集体的温暖。三是推己及人，不搞“背靠背”。要设身处地为职工着想，牢牢把握自己的言行举止，不以自己的喜怒哀乐影响工作，不以自己的好恶亲疏评定同志，保持平衡、豁达的心态，始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态，增强思想政治工作的吸引力、感召力和说服力，以自己的人格魅力影响群众、凝聚群众、感染群众。四是以柔克刚，杜绝“硬碰硬”。遇到言辞激烈、行为失范的群众上访，要临而不惊、处而不乱、冷静观察、笑脸相迎，切忌唇枪舌剑、争高论低，防止火上浇油；对“死缠硬磨”者提出的复杂问题，要拿出具体的解决办法，防止再有新的过激行为；对态度粗暴的上访者，要以细对粗，细语轻言、和风化雨，消除其积蓄的怨怒，达到“润物细无声”的效果。 二、政工队伍建设要优化结构、增强后劲 针对当前思想政治工作地位削弱、政工队伍青黄不接等倾向，要加强对年轻政工干部的培养和管理，确保年轻政工干部进得来、留的住、用的好。首先，要选准、用好政工干部。把那些德才兼备、业务精湛、勇于开拓的优秀年轻干部选拔到政工岗位上来，以此改善政工队伍的年龄结构，激活政工岗位的“一潭死水”。研究制定“领导来自基层，干部出自一线”的具体措施，从基层一线选拔政工干部，鼓励政工干部到一线施展才华、建功立业，使基层和一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。其次，要引导年轻政工干部成长成才。要关心、培养年轻政工干部，及时协调解决他们工作生活中的困难和问题，尽可能改善他们的工作生活环境。有的政工干部说：政工没干头、前途没奔头、奖励没盼头，势必要从根本上改变这一现状，从而提高政工干部的工作积极性。第三，要保持政工干部层次合理。通过多措并举抓好政工队伍建设，做到既有政治观念强、理论功底厚、善作思想政治工作的专家型人才，又有懂经济、会管理、通业务的复合型人才；既有组织协调能力强、善搞宣传鼓动工作的“小秀才”，又有埋头苦干、顽强创业、任劳任怨的“老黄牛”；既有吹拉弹唱、琴棋书画诸样略通的“多面手”，又有业务技能较强的“大能人”，相得益彰，各具特色，形成合理的队伍结构。 三、政工干部要自我升值、提高素质 思想政治工作是一门科学，也是一门艺术，提高政工干部的思想政治工作水平，是一项艰巨而光荣的任务。一是树立和谐理念，增强集体合力。充满活力、团结和睦是和谐单位的重要特征。在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，大家就会心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情，一心一意干事业。政工干部要深刻理解和谐的内涵，培育和谐精神，用和谐的理念认识形势，用和谐的态度对待问题，用和谐的思维开展工作，用和谐的方式处理矛盾，构建“和谐政工”，最大限度创造“政工效应”。二是提升精神境界，增强人格魅力。政工干部要加强道德建设，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求。一方面，要从中华民族传统美德中吸取营养，作为修身立德的标杆。通过对传统美德的发扬，真正回归社会，遵循社会最基本的道德规范去做人做事。另一方面，要从群众的优良品德中吸取经受考验、抵御诱惑、提升境界的精神营养，把自身的道德修养、人格魅力根植于职工群众的美德当中，唱好自己的“拿手戏”，打好自己的“优势仗”。三是开展作风整顿，增强工作效能。要树立求真务实、真抓实干的工作作风，不图虚名，不务虚功，坚决抵制形式主义、官僚主义。 广大政工干部要勇当解放思想的先进者、改革创新的排头兵，继续保持开拓进取、奋发有为的精神状态，正确把握改革发展稳定的关系，在改革中谋发展，在发展中求稳定，努力提高新形势下做职工思想政治工作的本领，为单位和谐发展保驾