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在德育课堂中有效开展探究式教学基本策略【摘 要】新课程改革以来，探究教学已成为改变我国传统教育和传统课堂的一种重要手段。在德育课堂中有效开展探究式教学的基本策略有以下四点：确立探究主题的策略、提出探究问题的策略、引导探究过程的策略、评价探究活动的策略。 【关键词】德育课 探究式教学 基本策略 当前，职业教育的发展势头很好，但职业中学德育课的现状却是“课难上，师难当”。学生在课堂上不愿思考、不愿发言、不愿配合老师，课堂气氛沉闷。新课程改革以来，探究教学成为改变我国传统课堂的一种重要方式。在德育课堂中有效开展探究式教学不仅能转变“课难上，师难当”的现状，而且还能培养学生积极的学习态度和良好的学习方式。 一、探究教学的内涵 所谓探究教学，就是指教师在教学过程中以提出问题、搜集证据、提出解释、评价解释、交流和论证解释等科学研究的形式来组织教学活动，以训练学生的科学思维、发展学生的科学操作能力、建构学生的科学知识、培养学生的科学精神的过程。 二、探究教学的实践过程与基本策略 （一）实践过程 在职中旅游管理专业《职业道德与就业创业指导》课程关于“应聘面试技巧”的教学中主要围绕两项教学活动活动：一、模拟面试；二、面试回顾。 在模拟面试之前，老师把全班分为4个小组，每组8个人。对每个小组提出明确的要求。如：1、3小组观察一号面试者；2、4小组观察二号面试者。每小组选好3名记录员，分工记录面试官的每一个提问及面试者的每一个回答。其余同学认真观察面试者的表现并做好记录。 模拟面试的场景是一家四星级酒店招聘服务员，有两个面试者参加面试，面试官对于每个面试者都提出5个问题。问题如：请你做一个自我介绍；你为什么会选择我们酒店；你认为怎样算得上是一个好的服务员；你的工作目标是什么；你希望与什么样的上级相处等 。 模拟面试结束，进入回顾环节。围绕以下三个问题：1.分析每一个提问考察应聘者的哪方面能力。2.讨论应聘者的每一个回答是否妥当，并说明理由。3.评价应聘者的细节因素。回顾采用小组合作的方式进行，通过小组成员间的讨论、交流、分析、归纳获取知识。 （二）基本策略 1.确立探究主题的策略 笔者认为并非德育课中所有的主题都适合进行探究教学，“应聘面试技巧”这个主题最大的特点是对学生而言既陌生又真实。太难或太易的主题都不适合于探究教学，太难的主题会让学生在探究过程中不断地感受到挫折，探究很难进行到底；太易的主题不能激发学生探究的激情和兴趣，这样的探究对学生的发展也没有价值。因此，适当的主题对学生来讲既能把握又具有挑战性。 2.提出探究问题的策略 探究问题可以由老师提出，也可以由学生自主发现，主要根据学生的学习能力。职业中学学生学习能力普遍不强，因此在本次课堂教学中是由教师直接根据教学意图提出一些与主题相关的问题，然后由学生在其中挑选。探究问题要让学生有机会创建和解决他们自己的问题，并且这些问题是学生感兴趣的，是可以被解决的。学生通过搜集资料、交流讨论等努力能够解决，并且问题能够激发学生的好奇心，这样有助于学生保持持久的探究动力。 3.引导探究过程的策略 教师是探究教学的引导者，在学生探究性的学的过程中，教师如何探究性的教？威尔赫尔蒙（Jeff Wilhelm）提出了五条建议：教要紧的内容，从而在学生所关注的事物与教师要求学生学的内容之间建立联系；探究性的教要建立在学生已有的认知之上；以一种有意义的文本方式给学生展示方法，而不要以知识（或信息）的方式直接告诉学生；教师要把自己塑造为一个合作者的角色；为学生的理解而教，即通过一系列的探究性提问来鼓励学生对话，从而增进学生对研究中出现的问题的理解。教师要发挥好探究教学中的引导作用，还需要提高探究性提问、探究性讨论、探究性演示等方面的技能。提问需要问在疑处，有启发性，难度适当；讨论要问题恰当，氛围良好，组织形式适当；演示要便于学生感知，充满激情，调动学生积极性。 4.评价探究活动的策略 在探究活动的评价中，教师要优化评价标准，在评价中以关注学生的发展、促进学生的发展为核心，注重探究的结果，更关注探究的过程。正如笔者在“应聘面试技巧”教学的“回顾面试”环节，通过小组合作开展的探究活动，可以考察学生合作能力与创新、实践能力；同时也可以考察是否积极主动承担责任、是否积极讨论、是否愿意帮助他人、能否认真倾听他人的发言、是否有合作精神等；可据此在组间或组内评出“科学之星”“创意之星”“合作之星”等；也可将一些评价条目设计成表格，按等级评价。总之，评价目标要明确、可操作性强，评价才有效果，才可以使学生在以后的活动中积极承担更多的责任，得到更大的发展。 中职学校的德育课旨在培养和提高学生的思想政治素质、道德素质、法律素质，以提升学生的综合素质。如何才能“