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大学生勤工助学活动中侵权情况调查摘要大学生勤工助学是大学校园中的普遍现象，为全面了解他们在从事勤工助学过程中权益是否受到侵害及其受到侵害的原因，本文在对学生进行调研的基础上，提出了一些应对的方法与措施，希望能够为今后大学生参加勤工助学活动提供更好的保护。 关键词大学生 勤工助学 维权 文章编号1008-5807（2011）02-074-01 一、大学生勤工助学中的维权意识 （一）对雇主情况的了解 勤工助学前对雇主的了解也是同学保护自己权益的一方面，通过调查我们发现，超过半数的同学对雇主的情况了解较少，一方面是由于工作性质所决定的，如家教只能是在几次接触后才能详细了解，另一方面则是一些同学过于相信对方，在不了解雇主相关信息的情况下就贸然前去工作，在遇到一些意想不到的情况下，学生就处于被动的地位。 （二）签订书面合同的状况 在勤工助学的学生中，工作前与雇主签订书面的仅占16%，其他则多是达成口头协议。在签订书面合同的同学中，仅有3%是自己主动提出；在没有签订的同学中，68%是自己根本就没有想过，31%是双方协商不签，一方面是因为家教等工作一般都不签订合同，另一方面则说明大学生维权意识不够，一旦发生纠纷，便不能拿出直接有力的证据来主张自己的合法权益。 从上述三方面可以看到，大学生在勤工助学前，维权意识比较淡薄，这也是一旦发生侵权事件，学生处于被动地位的原因之一。 二、勤工助学过程中的侵权状况 （一）勤工助学过程的侵权状况 在勤工助学的过程中，由于学生和雇主的社会阅历、资源、信息的不对等，学生往往处于弱势地位，时常遇到侵权行为，在调查中发现，以下几种情况最为常见：一是薪酬过低，多反映在发传单和餐饮服务等工作中，比如发一天的传单才赚三四十元，在学校周边的餐馆勤工助学每小时则只有四五块钱。因为武汉大学生较多，雇主自然就有了降低工资的优势，同时学生一般做短期工作，雇主愿意使用这种“廉价劳动力”。二是被黑中介欺骗，在学生交纳50～100元的中介费后，中介机构所提供的工作多不适合大学生，或者工资过低，学生不愿意接受，要求退款时则推卸责任，以各种不合理的理由拒绝等。三是故意延长工作时间，雇主抓住了学生不愿意丢掉这份工作，暂时会容忍的心理，来变相地降低工资。四是克扣或拖欠工资，一般是雇主有意刁难，在结算的时候以各种理由，克扣部分工资。五是无故辞退，有时是因为雇主提出了一些不合理的要求，学生为了维护自己的合法权益，义正词严地拒绝，为此就可能丢掉工作。 （二）权益遭受侵犯后的处理方式 当大学生勤工助学权益遭到侵犯后，处理方式有很大不同。60%的同学选择自己或协同亲友主动与雇主交涉，多少有点“私力救济”的意味，但结果往往并不如人意。24%的同学自认倒霉，就此算了。自我安慰就当交学费了，在以后的勤工助学工作提高警惕就行了。但这也打击了一部分同学的自信心，他们表示以后不会在做勤工助学了。20%的同学选择向学校寻求帮助，比例偏小，因为他们不知道学校在其勤工助学权益遭到侵犯后能做些什么。18%的同学选择通过法律途径解决，但付诸实施的人少之又少。14%的同学选择向劳动保障部门投诉，但根据现行的相关法律，在校大学生还不具备劳动主体资格，也难以直接解决。由此可见，虽然存在多种维权方式途径，但真正能快速有效地维护大学生合法权益，帮助其挽回损失的却特别少。 三、维护大学生勤工助学权益的对策 （一）营造良好的勤工助学环境 当前维护大学生勤工助学权益的法制体系还不够完善，希望《劳动法》等相关法律能够进一步细化，对勤工助学的在校大学生提供合理的保障。同时劳动局和工商局等相关部门也能够加大执法力度，严厉查处一些黑中介，对侵害大学生勤工助学权益的雇主进行惩戒，为大学生勤工助学提供一个良好的外部环境。 （二）增强自我维权意识 在短时期内外部环境不会发生太大的变化，所以广大学生还是要增强自我维权意识。一是平时要注重对法律知识的学习，对与大学生勤工助学相关的法律法规加以了解。二是为了避免被黑中介欺骗，在勤工助学前多向有经验的同学请教，寻求信誉好的中介机构。如果有可能的话，尽量通过学校的助学网或者同学的勤工助学转让来获得工作岗位。三是在勤工助学前对雇主的情况要详细了解，雇主的基本情况包括其经营地点、经营状况、信用程度等。四是争取签订书面合同，取得有利的书面证明。合同上写清工作内容，劳动报酬和支付日期以及意外事件的处理办法等事项。五是在勤工助学过程中注意收集证据，一旦发生侵权事件，及时向劳动保障部门、工商行政管理部门投诉，或者直接寻求司法救济。 （三）学校采取多种措施 学校作为大学生的管理服务机构，理应为勤工助学学生权益的维护提供强有力的支持。大致可从以下几个方面着手：一是